Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) многодетного отца, если он является единственным кормильцем в семье?

Независимо от наличия статуса многодетности, работник может быть уволен по сокращению. Однако, при сокращении именно он будет иметь преимущественное право на сохранение рабочего места. То есть, если работодателю нужно будет выбрать между двумя сотрудниками, кого уволить, а кого оставить, преимущество будет на стороне многодетного отца.

Однако, если это необходимо, сокращен может быть и многодетный сотрудник. В этом случае работодатель также должен будет соблюдать установленный законодательством порядок увольнения. В первую очередь работника потребуется уведомить о том, что ему грозит сокращение. С этой целью не позднее, чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения ему направляют письмо-уведомление.

В письме работодатель должен предложить возможность перевода работника на иную должность, причем она может быть нижеоплачиваемой и не соответствовать его квалификации. В ответ на это письмо работник должен дать ответ, в котором будет указано: согласен он на эту должность или нет. Если работник от должности отказывается, то работодатель имеет полное право его уволить.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, работнику также полагаются следующие выплаты:

  • зарплата за отработанный период времени;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выгодное пособие за два месяца, исходя из среднего заработка работника за последний год работы;
  • выплату в размере трех средних зарплат (если работник принял решение сразу же уволиться при получении уведомления о сокращении);
  • выходное пособие за третий месяц, если по окончании 2 месяцев после сокращения работник так и не нашел себе новую работу и состоит в центре занятости на учете.

Когда речь идет о людях, имеющих детей, им важно сохранять место работы. Отсутствие денежных средств скажется на ребенке, тем более если второй родитель мало получает, сидит дома или вовсе отсутствует. Раньше законодательство в основном защищало интересы матерей, но сейчас оно помогает сохранять свое место в компании и отцам.

Увольнение многодетных отцов

В определенных ситуациях сокращение возможно. Для этого нужна веская причина – недостаточно одного желания начальства. Многодетный отец должен знать, когда его могут лишить работы и на каких основаниях.

Работодателю нужно следовать определенному порядку:

  1. уведомить за 2 месяца;
  2. в течение 2 месяцев письменно предлагать подходящие свободные вакансии, включая низкооплачиваемые (сначала предлагаются те, что подходят по квалификации и образованию, когда закончатся – нижестоящие);
  3. если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, это должно быть зафиксировано документально, поскольку отказ становится причиной для расторжения договора с ним;
  4. начислить причитающиеся выплаты.

Когда в компании планируется сокращение штата, и многодетный родитель может попасть под увольнение, но должны быть учтены нормы, указанные в ст. 179 ТК РФ, где многодетным предоставляется преимущественное право остаться на работе.

Что касается выплат многодетному отцу, он вправе рассчитывать на следующие:

  • Зарплата за отработанные часы.
  • Компенсация дней неиспользованного отпуска.
  • Выходное пособие – 2-месячный оклад. Если сотрудник соглашается с уведомлением о сокращении, ему положено выходное пособие в размере 3 окладов.

Важно! Работодатель должен точно следовать этапам процедуры сокращения многодетного отца.

Иначе сотрудник может подать в суд, оспаривая увольнение. И тогда работодателю придется восстановить сотрудника в должности (если должность сокращена – ее придется восстановить в штатном расписании), оплатить вынужденные прогулы, возместить моральный ущерб.

Существует судебная практика, а также статья автора, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Сторонники данной позиции исходят из следующего.

Работник (многодетный отец) в ситуации, когда его жена (мать детей) в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за малолетними детьми, в том числе ребенком в возрасте до трех лет, фактически является единственным кормильцем в семье и не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

Суть споров {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (второй квартал 2013 г.)

Требования работника: признать увольнение незаконным.

Обстоятельства дела: Работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено.

Апелляционное определение Тульского областного суда от 12.07.2012 по делу N 33-1506

Увольнение многодетных отцов

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был уволен в связи с сокращением штата. На его иждивении находятся трое детей, жена не работает.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

На работника в полной мере распространяются требования Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П. Этим Постановлением положение ч. 4 ст.

261 ТК РФ признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, что оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Расторжение с работником трудового договора в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ и правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П, нельзя признать законным.

Могут ли уволить многодетного отца с работы

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 20.06.2012 по делу N 33-5885/2012

Требования работника: признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе.

Закрепленные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ гарантии, запрещающие увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, также распространяются на отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье.

Консультация эксперта, 2012

Вывод и обоснование автора: Работник, который является отцом троих детей, жена которого находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до двух лет, в связи с чем работник фактически является единственным кормильцем в многодетной семье, не может быть уволен по сокращению численности или штата.

Предусмотренная ч. 4 ст. 261 ТК РФ гарантия работающей женщине связана исключительно с наличием у нее ребенка в возрасте до трех лет и поэтому не зависит от иных социально значимых обстоятельств: семейного положения женщины, наличия или отсутствия у отца ребенка дохода и др.

Поскольку ст. 19 Конституции РФ провозглашает равенство прав женщины и мужчины, а ст.

Понятие многодетного отца

бесплатная юридическая консультация

Многодетный отец — мужчина, в семье которого есть не меньше трёх детей, возраст которых не старше восемнадцати лет. В этом случае детьми будут считаться как родные, так и приёмные.

Вплоть до 2011 года отцы, в отличие от матерей, не обладали никаким отличительным статусом и преимуществами при увольнении многодетного отца по инициативе работодателя. Но всё значительно поменялось, когда Конституционный суд страны решил изменить трудовое законодательство, чтобы дать защиту этой категории населения.

До этого времени запрещено было увольнять только многодетных матерей. К такому решению в 2011 году власть подтолкнул один случай, который внёс довольно сильный резонанс в общество.

Многодетного отца уволили с работы по причине того, что на отцов многодетных семей не выплачивают льготы.

После такого случая для защиты многодетной семьи от внезапного увольнения список льгот был значительно увеличен и теперь обладает следующими дополнениями:

  •  могут ли уволить многодетного отца с работы родитель, у которого есть трое и больше детей;
  • если как минимум один ребёнок младше возраста трёх лет;
  • в том случае, когда работа отца является единственным источником заработка денег для семьи;
  • семья, в которой женщина занимается воспитанием малыша и не работает.

Основные причины

Когда у супружеской пары много детей (трое или больше), они получают льготы и привилегии, в том числе преимущества на работе, которые связаны с сохранением места. Часто именно отцу приходится обеспечивать семью, ведь женщина сидит дома и растит несовершеннолетних. Следовательно, он единственный, кто поддерживает финансовое состояние и обеспечивает жену и детей.

Если человек находится в такой ситуации, то большинство начальников не станут его увольнять. Это будет не только неправомерно, но и аморально, ведь из-за отсутствия денег пострадают супруги и их дети.

Более того, в законодательстве сказано про то, могут ли уволить многодетного отца с работы. Стоит запомнить основные положения по данному поводу.

  1. В семье есть малыши, которым не исполнилось трех лет.
  2. Сотрудник полностью содержит свою семью, в которой несколько детей. Иных доходов, помимо заработной платы, нет.
  3. У человека растут минимум трое детей. Считаются как родные, так и усыновленные.
  4. У супруги нет официального места работы, она является домохозяйкой. В этом случае папу семейства не могут сократить.

Но не стоит думать, что увольнение из компании многодетного отца по инициативе работодателя невозможно. Есть причины, когда сократить имеют право, и даже законодательство не поможет. В первую очередь речь идет о прекращении деятельности компании или ее абсолютной ликвидации. В этом случае придется сокращать весь штат, в том числе и людей, которые имеют льготы и привилегии. Однако в подобной ситуации государство посодействует в поиске новой работы, чтобы реорганизация фирмы не сказалась на состоянии семьи негативно.

Многодетных работников имеют право уволить, если они допустят грубое нарушение условий трудового договора. Например, достаточно прогулять один день работы, чтобы сократили. За опоздание сразу не уволят, но если оно повторится несколько раз, то могут задуматься об увольнении. Также не следует являться в компанию пьяным или под наркотическим опьянением. В этом случае к родителю могут применить дисциплинарное взыскание, и как итог – сократить.

Начальство имеет право расторгнуть трудовой договор, если мужчина умышленно навредил имуществу предприятия, других сотрудников или посетителей. Нарушение Необходимо зафиксировать и с помощью документов подтвердить. После на этом основании удастся сократить.

Нередко попытка расторгнуть договор с многодетным отцом заканчивается судебными разбирательствами. У данных людей есть льготы, так как от наличия заработной платы зависит вся семья. Но если была веская причина, чтобы попрощаться с человеком, то удастся добиться справедливости, предъявив доказательства. В этом случае компания может не переживать о том, что придется ответить за увольнение конкретного сотрудника.

Предлагаем ознакомиться  Увольнение работника за прогулы: как правильно оформить документацию и оповестить об этом нарушителя?

Определение по Конституции

Многодетный отец, которого можно назвать единственным источником доходов семьи, стал получать особенный статус, который ценится на одном уровне с материнским. После начала действия изменений работодатель потерял шанс самостоятельно уволить такую категорию граждан, исключая некоторые отличительные случаи, которые прописаны в законах страны.

Такая форма также присуща единственным кормильцам, которые воспитывают ребёнка-инвалида младше восемнадцати лет. Также льготный статус можно присудить кормильцам, в семье которых трое и больше детей.

Помимо этого, в соответствии со статьёй 179 многодетные матери и отцы обладают правом сохранить за собой должность при сокращении работников предприятия.

Если же отец является одиночкой, то по статье 264 ТК РФ ему присуждаются те же права, что и матерям, которые одни воспитывают ребёнка.

Законодательство не даёт руководству предприятия уволить многодетного отца, отца -одиночку с ребёнком младше возраста трёх лет либо при наличии в семье двух детей, которым нет четырнадцати лет.

Когда с многодетным родителем могут расторгнуть трудовой контракт.

Увольнение может производиться по инициативе сотрудника, имеющего трех и более детей, а также по обоюдной договоренности сторон.

В первом случае работнику достаточно представить руководству заявление и отработать 2 недели.

Во второй ситуации условия, при которых человек оставляет должность, играют на пользу организации.

По этой причине многие недобросовестные наниматели пытаются склонить подчиненного к расторжению договора именно по такой формулировке.

В ряде случаев
многодетного родителя могут уволить по решению работодателя.

 Однако для этого нужны веские причины:

  1. Ликвидация предприятия. Если организация прекращает существование, то граждане, занятые в ней, увольняются по объективным причинам. При этом лицам, с которыми разрываются трудовые соглашения, положена денежная компенсация.
  2. Сокращение. Несмотря на запрет осуществления подобного действия в отношении многодетного родителя – кормильца семьи, ст. 179 ТК все же оговаривает тот факт, что квалификация последнего должна соответствовать или превосходить ту, что имеется у иных работников.
  3. Инициатива нанимателя. Организация может сформировать приказ в одностороннем порядке. Вместе с тем для этого нужны веские документальные обоснования. Причины для увольнения работника с льготным статусом по решению предприятия приведены в ст. 261 ТК РФ. Полный перечень оснований поименован в п. 15 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.
  4. Истечение срока действия трудового соглашения.
  5. Обстоятельства, не зависящие от какой-либо из сторон (ст. 83 ТК РФ). В статье представлен список оснований, влекущих расторжение трудового соглашения. Например, если в свободное от работы время человек лишился водительского удостоверения за управление ТС в нетрезвом виде, то он больше не сможет исполнять свои обязанности. По итогам гражданина увольняют.
  6. Расторжение контракта по основаниям ст. 83 в полной мере касается и многодетных матери и отца. Однако применяется следующая оговорка: увольнение допускается, если сотрудника (при его согласии) нельзя перевести на иную имеющуюся в организации должность. 

Наличие проступка, который послужит основанием для разрыва трудовых отношений с работником, должно подтверждаться документально.

Иначе увольнение будет признано незаконным при обжаловании в суде или инспекции по трудовым спорам, прокуратуре.

Если человек хочет сохранить свое место в компании благодаря статусу многодетного отца, предварительно ему нужно получить свидетельство. Оно подтвердит, что человек действительно растит трех и более детей. Важно, чтобы они были несовершеннолетними, так как взрослые наследники не будут учитываться.

Если договор с фирмой приходится расторгнуть, то важно определить, происходит это по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В первом и втором случаях увольняемый сам не против уйти из компании, поэтому проблем возникнуть не должно. В последней ситуации, когда решение исходит от начальства, важно знать, что делать.

Схема действий зависит от причины. Если компания ликвидируется, то процесс надолго затягивается и состоит из множества этапов. Обычно претензий к фирме не возникает, если делается все правильно. Проблемы будут в том случае, если людей и государство не уведомят о прекращении деятельности заблаговременно.

Если расторгается контракт с многодетным родителем, то ему положены выплаты.

  1. Месячный оклад или заработная плата за весь период, который был отработан, но не оплачен. Нередко даже увольнение по собственному желанию происходит не в один день. Человек еще две недели будет трудиться, прежде чем уйти.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Даже если осталось несколько дней, положенных для отдыха, человек может потребовать погасить их с помощью денежных средств. Также можно уйти в отпуск перед окончательным увольнением.
  3. Выходное пособие. Оно положено, если контракт разрывается по инициативе начальства или по независимым от людей причинам.

Нужно, чтобы работодатель отправил письменное уведомление о грядущем сокращении за два месяца до планируемой даты. Если человек уходит сам, то он должен сообщить об этом хотя бы за две недели. Оставшиеся дни придется отработать, после чего можно уйти из компании.

Увольнение многодетного отца в случае нарушения трудовой дисциплины

На территории нашей страны распространены случаи, особенно в многодетных семьях, когда женщина тратит всё время исключительно на воспитание детей и не работает.

В этом случае единственным источником заработка в семье становится отец. Если он теряет свою должность и работу, то семье просто не остаётся средств на проживание и еду.

Чтобы избежать такого развития событий, законодательство установило максимальную защиту для таких людей. Но важно чётко понимать, что запрет увольнения в этом случае действует не во всех случаях.

К исключениям, при которых увольнение по решению руководителя предприятия возможно, можно отнести:

  • Ликвидация предприятияликвидация предприятия либо конец реализации индивидуального предпринимательства;
  • совершение сотрудником противоправных действий, из-за которых руководитель решил, что целесообразно будет расторгнуть трудовой договор;
  • регулярные прогулы (отсутствие без уважительных причин, которое фиксировалось не один раз);
  • повторяющееся неисполнение работником установленных трудовых обязанностей без наличия чётких оснований (при наличии неснятого дисциплинарного взыскания);
  • приход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения либо другого ненормального состояния (фиксация в установленном порядке);
  • Преступление со стороны сотрудникаразглашение коммерческой, государственной тайны, которая охраняется законодательством;
  • преступление со стороны сотрудника: кража либо растрата, умышленное повреждение имущества предприятия либо лиц (подтверждением совершения преступления в этом случае будет постановление суда);
  • для граждан, которые работают с детьми и воспитывают их — совершение аморального либо другого недопустимого поступка, которое не может дать право лицу продолжить работу на этой профессии;
  • Предоставление поддельных документов при устройстве на работупредоставление руководству фирмы ненастоящих, поддельных документов при устройстве на работу;
  • другие преступные действия, совершенные отцом и влекущие за собой определённую ответственность.

Если в первом случае возможность увольнения считается низкой, во втором — отличается своей частотой.

Причиной этому служит то, что при расторжении трудового договора по причине противоправных действий важно следить за правильностью всей процедуры, наличия документальной базы, которая бы смогла подтвердить совершенное действие.

Помимо этого, перед окончательным решением прекращения действия трудовых отношений важно полноценно оценить показатель тяжести проступка.

Именно по этой причине важно правильно установить тяжесть нарушения и используемого наказания.

Можно ли уволить многодетного отца

Если многодетный работник совершает грубое нарушение трудовой дисциплины, то в качестве дисциплинарного взыскания к нему может быть применено увольнение. При этом работодатель должен действовать точно также, как и при увольнении обычного работника.

В первую очередь потребуется зафиксировать нарушение трудовой дисциплины и потребовать от работника дать объяснения в письменном виде.

Возможно ли увольнение такого гражданина?

Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты. Для получения такого документа нужны:

  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельства о рождении на всех детей;
  • выписка из домовой;
  • другие бумаги, которые потребуют власти.

Если указанного выше свидетельства нет, в отдел кадров отец предоставляет:

  • копию своего паспорта;
  • копии свидетельств о рождении всех детей;
  • справку из центра занятости о том, что супруга безработная;
  • справку о составе семьи;
  • другие документы (постановление суда о лишении матери родительские прав, о лишении свободы и пр.).

Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье? Закон – на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить:

  1. Мужчина сам решил сменить работу.
  2. Компания ликвидируется.
  3. Работник нанес умышленный вред имуществу организации, ее сотрудникам.
  4. Работник недобросовестно трудится (прогуливает, появляется в нетрезвом состоянии, нарушает режим труда и пр.).

Подробно про увольнение многодетных родителей мы писали здесь.

Ограничения увольнения

При сокращении работников на предприятии руководство обязано предложить сокращаемому сотруднику другое рабочее место, если такое имеется.

 многодетный отец -одиночка

В том случае, если сотрудник отказался от предлагаемой должности, он должен подтвердить это документально.

После этого работника разрешено увольнять согласно действующему законодательству.

Важно при этом помнить, что в соответствии со статьёй 179 РФ у такой категории граждан существуют дополнительные гарантии, поэтому сокращать их разрешено в последнюю очередь и при условии отсутствия свободной должности.

Такие ограничения работают только при расторжении договора по решению самого руководителя предприятия. Если же работник сам решил окончить отношения, то для этого нет особых препятствий. Это действует и в случае, когда сотрудник решает уволиться по согласию двух сторон.

Но в данном случае уволить сотрудника можно лишь тогда, когда желание исходит именно от него.

Это желание может выражаться в виде направления письменного заявления руководителю фирмы с предложением о реализации соглашения.

Помимо зафиксированных случаев, уволить отца с тремя и более детьми либо отца-одиночку можно, следуя статье 83 ТК РФ.

В ней описано, что прервать трудовые отношения могут причины, которые не будут зависеть от сторон. Например, при ухудшении состояния здоровья работника, которое не позволяет нормально продолжать работу, включая присвоение 1-ой группы инвалидности.

Также к причинам увольнения можно отнести развитие хронических форм болезни, получение второй и третьей группы инвалидности, в результате которых работник теряет возможность в полной мере выполнять все свои трудовые обязанности. В этом случае руководитель предприятия может предложить сотруднику вакансию, которая будет полностью соответствовать состоянию его здоровья, если она вообще существует.

Попадет он под уменьшение числа сотрудников или нет?

Сокращением называют увольнение сотрудников для оптимизации трудового процесса. Под сокращение, согласно статье 179 ТК, не попадут следующие категории:

  • беременные женщины и матери в декрете;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ухаживающие за ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
  • мужчины, растящие ребенка без матери;
  • единственный кормилец в семье;
  • работник, содержащий 2 и более иждивенцев;
  • сотрудник, получивший производственное заболевание или травму;
  • работник, повышающий квалификацию.

Про то, могут ли сократить многодетную мать и как это сделать, читайте здесь.

Предлагаем ознакомиться  Знак стоянка запрещена можно ли высадить пассажира

Как доказать статус

Для начала важно помнить, что сотрудник после трудоустройства должен сообщить руководству фирмы о наличии у него предписываемого статуса, который даёт право на некоторые гарантии.

При этом в разных областях страны процесс признания человека многодетным может проводиться по-разному.

Чтобы подтвердить свой статус, гражданин должен получить специальное свидетельство.

При этом родители должны обратиться в местный орган социальной защиты населения с соответствующим заявлением и пакетом собранных бумаг.

В него, кроме паспортов родителей и свидетельств о рождении всех детей в семье, включают:

  • Документы для подтверждения статуса многодетного отцадокумент, который подтвердит состав семьи и проживание ее членов по общему адресу (например, выписка из домовой книги);
  • справку из центра занятости населения — в том случае, если женщина по определённой причине не работает и воспитывает несовершеннолетних детей.

Так как в разных областях страны необходимые бумаги для приобретения статуса многодетности могут значительно отличаться, предварительно нужно получить информацию в соответствующем органе. Помимо этого, в некоторых случаях могут попросить от гражданина дополнительные документы. Например, при подтверждении факта воспитания детей одним отцом, ему нужно будет предоставить факт отсутствия матери.

Для этого нужно:

  • принести свидетельство о смерти матери;
  • постановление суда о лишении прав второго родителя либо о заключении его под стражу;
  • решение опеки о передачи детей на воспитание отцу.

Чтобы воспользоваться льготами, связанными с сохранением рабочего места, гражданин должен передать нанимателю информацию, подтверждающую его статус.

На основании полученных сведений организацией принимается соответствующее решение.

Документы для
подтверждения:

  • свидетельство о рождении детей;
  • свидетельство о регистрации брака;
  • удостоверение многодетных, подтверждающее факт воспитания трех и более несовершеннолетних (можно получить в ОСЗН по месту жительства);
  • документация, свидетельствующая о том, что работник является единственным кормильцем в семье (справка об установлении группы инвалидности супругу, постановке на учет последнего в качестве безработного и т. д.).

Пошаговая инструкция по процедуре

Увольнение многодетных отцов проводится по стандартной процедуре, предусмотренной для всех сотрудников.

В случае если работник самостоятельно принял решение уволиться, будучи на испытательном сроке, работодатель не может отказать, т.к. по ст. 71 ТК РФ увольнение проводится по инициативе одной из сторон. Будет ли сотрудник обязан отработать положенный срок – зависит от согласия руководства.

При занятости в определенной сфере деятельности, которая нормируется дополнительными законами, применяются те же нормы ТК. Это означает, что увольнение многодетного отца с государственной службы возможно на основании причин, указанных в ФЗ №79 и ст.261 ТК РФ.

Общий алгоритм

Процедура увольнения базируется на причине прекращения сотрудничества – либо сотрудник приносит заявление по собственному желанию, либо компания выпускает уведомление об увольнении.

На основании этого документа оформляется приказ, рассчитываются выплаты, вносится запись в трудовую книжку. Это значит, что процедура та же, что предусмотрена для остальных сотрудников, но важно не допустить увольнения по основаниям, которые не указываются в ст.261 ТК РФ.

Документы

Существует не так много причин, из-за которых можно уволить многодетного отца. Поэтому для начала ему нужно подтвердить свой статус представлением таких документов:

  • справка о составе семьи;
  • свидетельства о рождении детей;
  • справку о том, что мать детей безработная.

Если отец воспитывает детей в одиночестве, он предоставляет:

  1. свидетельство о смерти супруги;
  2. решение суда, где мать лишена родительских прав;
  3. приговор суда о лишении свободы, аресте;
  4. постановление, где опекуном детей назван отец.

Внимание! Только при наличии таких документов мужчина может рассчитывать на льготы, предусмотренные законом в случае увольнения многодетных отцов.

При увольнении многодетному отцу законом положены те же выплаты, как и другим сотрудникам:

  • зарплата за отработанные часы;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие, если увольнение связано с состоянием здоровья.

При увольнении сотрудника по собственному желанию законом предусмотрено, что он должен предупредить руководство за 2 недели. Но при наличии договоренности с начальством увольнение может произойти и раньше.

Если сотрудника увольняет руководство, в учет берутся сроки, предусмотренные ТК, – при сокращении – 2 месяца, а если человек на испытательном сроке – 3 дня.

Особого внимания заслуживает трудовой договор. Кадровики иногда вводят сотрудников в заблуждение, утверждая, что необходимо точно следовать всем условием подписанного договора. Но если мужчина на момент подписания документа не был единственным кормильцем, а приобрел статус со временем, это не значит, что ему не положены льготы.

Мать тратит всё время на воспитание детей и не работает

Несмотря на условия договора, как только человек становится единственным кормильцем, многодетным отцом, либо попадает под другую категорию льготников, к нему применяются особые правила.

Возможные выплаты

При расторжении трудовых отношений с сотрудником начальник должен чётко следовать установленной законодательной процедуре. Она включает в себя оформление в последний рабочий день приказа увольнения служащего и его ознакомление с данными документов для постановления росписи. После этого бумаги отдают в кадровый отдел, где сотрудник, на которого возложены соответствующие обязанности по ведению трудовой книжки, делает в документе нужные записи. Заполненная трудовая совместно с другими бумагами отдаётся бывшему сотруднику.

Помимо этого, в последний рабочий день работнику должны произвести последний расчёт.

В эту сумму будут включены:

  • Возможные выплаты при увольненииостаток от начисленного заработка, который не был погашен до сегодняшнего дня (включая надбавки и возможные премии);
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни, которые должны быть у каждого работника предприятия (если в текущем году количество отпускных дней было использовано больше установленного, то руководство фирмы вычитывает нужную сумму из расчёта заработной платы);
  • выходное пособие, если оно предусмотрено установленным трудовым законодательством (пункт о выдаче дополнительных сумм при увольнении можно найти в трудовом договоре).

Если трудовые отношения заканчиваются по воле работника предприятия, он должен в обязательном порядке сказать об этом руководству фирмы не меньше чем за четырнадцать дней до предполагаемого последнего рабочего дня, исключая случаи, которые устанавливаются действующим законопроектом страны.

В некоторых случаях отработки можно избежать. Например, при расторжении трудовых отношений по соглашению двух сторон, при переезде сотрудника либо невозможности продолжить работу по причине неполадок со здоровьем. Тогда отношения прекращаются, и окончательное решение принимается в указанный день.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Ограничения увольнения

Увольнение многодетного отца — негативный момент для семьи.

Такое сокращение дохода скажется на детях и на их благополучии.

Не так давно законодательство защищало только интересы многодетных матерей, но сейчас кодекс содержит пункты и про отцов.

Мы рассмотрим, в каких случаях работодатель имеет право сократить родителя, у которого больше трех несовершеннолетних детей.

Семья будет считаться многодетной, если воспитывает больше трех детей, которым не исполнилось 18 лет. Учитыватся как родные малыши, так и усыновленные либо находящиеся под опекой.

Когда совершеннолетние наследники учатся в ВУЗе на очной форме, семья может сохранять льготный статус, пока студентам не исполнится 23 года.

Показатели меняются в зависимости от региона, например, в Москве в расчет берутся только те дети, которым еще нет 16 лет.

Именно поэтому большим семьям следует обратиться в Управление социальной защиты населения по своему месту жительства для получения статуса.

Ведь льготы не возникают автоматически после рождения третьего ребенка, их нужно самостоятельно получать.

Потребуется написать заявление и приложить такие документы, как свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей, бумага о вступлении в брак, справку о составе семьи.

Государство не обязывает людей оформлять льготный статус, однако, при отсутствии соответствующего документа нельзя будет пользоваться многими привилегиями.

В том числе возможно увольнение многодетной матери по инициативе работодателя, если она не сможет предоставить удостоверение.

Разумно заранее позаботиться о получении официального документа, который подтвердит наличие привилегий.

Только с помощью него можно доказать, что семья признана многодетной. В документе содержатся сведения об обоих родителях, а также присутствуют их фотографии.

Обязательно указан срок действия удостоверения, в будущем при наличии причин можно его продлить.

Документ используется во всех случаях, когда многодетные родители хотят воспользоваться льготами. На работе также можно с помощью удостоверения подтвердить свой статус. Но предварительно стоит узнать, в каких случаях возможно увольнение отца и матери трех детей.

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Начальнику будет крайне сложно по своему желанию сократить сотрудницу, воспитывающую троих детей, и для этого понадобится веское основание.

Если говорить об уходе по соглашению сторон или по собственному желанию, то здесь никаких препятствий не должно возникнуть.

Потому как женщина сама либо вместе с начальником принимает решение по поводу увольнения, осознавая все последствия подобного действия.

Другой вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, ведь по поводу мужчин действуют несколько иные правила.

Его нельзя снять с должности только в определенных ситуациях, когда от его дохода зависит вся семья. То есть, потребуется доказать, что мать не трудоустроена официально и занимается ведением быта.

Следовательно, мужчина является единственный кормильцем в семье, без зарплаты которого детям придется голодать.

Многодетным он признан не будет, однако получит преимущественное право при сокращении, то есть, у него больше шансов сохранить рабочее место.

Но при этом не стоит забывать про существование оснований, при которых разрешается снять с должности даже человека, воспитывающего троих детей.

Теперь более подробно рассмотрим вопрос, можно ли уволить многодетную мать или отца.

Существуют основания, которые позволяют подвергнуть сокращению даже родителя, воспитывающего троих детей.

Их немного, однако, льготным категориям следует о них помнить, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

 могут ли уволить многодетного отца

Обязаны предупреждать за несколько месяцев о предстоящей ликвидации, и за это время у человека будет возможность найти новое место.

Но это не единственный повод, по которому имеют право снять с должности многодетную маму или папу.

Основания:

  • Человек получил несколько выговоров из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.
  • Гражданин регулярно опаздывает либо позволил себе прогулять.
  • Явился на рабочее место в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического).
  • Разгласил коммерческую тайну, которую обязался хранить.
  • Допустил кражу на рабочем месте, причем имущество могло принадлежать компании, сотрудникам или клиентам.
  • Нарушил правила техники безопасности, из-за чего был причинен значительный вред организации либо возникла угроза для жизни рабочих.
  • Растратил деньги фирмы не по назначению.
  • Выяснился тот факт, что человек при поступлении на работу представил фальшивые документы или недостоверную информацию. К примеру, использовал подделку диплома о высшем образовании.
  • Совершил аморальный поступок.

Если увольняется человек из-за причины, описанной выше, потребуется иметь документальное доказательство грубого нарушения.

Факт должен быть зафиксирован по всем правилам, и это нужно самому начальнику.

Потому как сокращение многодетного родителя часто заканчивается судебными разбирательствами, где непременно потребуется иметь доказательства правоты работодателя.

Если человек откажется, нужно потребовать оформить свой ответ в письменном виде. Когда нет другой должности, можно сократить многодетного работника, однако сделано это будет в последнюю очередь.

Если желание сократить сотрудника возникло из-за личного конфликта или неприязни, тогда сделать это не удастся. Можно разве что договориться, чтобы контракт был расторгнут по соглашению обеих сторон.

Подобный вариант законодательство допускает, главное, чтобы сотрудник не был против снятия с должности.

Предлагаем ознакомиться  Выплаты ребенку в случае смерти отца

Если договориться не получилось, тогда придется ждать грубого нарушения со стороны работника или прекращения статуса многодетного родителя.

Можно сделать вывод, что в редких случаях допускается подвергать сокращению многодетных родителей. Их нельзя уволить, если отсутствует веское основание, то есть, человек не совершал грубых нарушений.

А также нельзя снять с должности, когда нет документальных доказательств того, что гражданин не соблюдал Трудовой кодекс.

Даже если сокращение произойдет, но не будет оформлено должным образом, можно оспорить решение через суд.

 как уволить многодетного отца

А также снять с должности не удастся мужчину, который в одиночку воспитывает троих детей. Если права нарушаются, рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру, чтобы вернуть себе должность.

Законодательство не запрещает менять место работы по своему желанию, поэтому многодетные родители могут уволиться.

Нужно своевременно оповестить начальство о своем уходе, желательно, сделать это не позже чем за две недели до предполагаемой даты.

После этого останется оформить свой уход официально, данная задача ложиться на сотрудников компании.

Поэтому гражданин должен дождаться, пока выпустят приказ о сокращении, а затем ожидать, когда документ вступит в силу.

В последний рабочий день можно будет получить трудовую книжку, а также заработную плату за отработанный период. После этого человек сможет искать новое место либо посвятить себя семье.

Присвоение 1-ой группы инвалидности

Детские пособия {amp}gt; Многодетные семьи {amp}gt; В каких случаях законно увольнение многодетной матери

Несмотря на то, что Трудовой кодекс запрещает увольнение многодетных родителей, он вводит исключения для ряда случаев, когда увольнение сотрудника, входящего в льготную категорию граждан, считается законным.

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию в стандартном порядке:

  1. Написать и подать руководству заявление об увольнении. В заявлении указывается дата прекращения исполнения своих обязанностей.
  2. Работник имеет право получить заработную плату за отработанное до увольнения время, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если оно указано в трудовом договоре).

Полезную информацию об увольнении многодетной матери по собственному желанию вы найдете здесь.

Статья 261 ТК РФ

вводит исключения, которые могут быть законным основанием для увольнения работника, находящегося в статусе многодетного отца или матери.

Исключения по инициативе работодателя:

  • Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.
  • Несоответствие занимаемой должности, выявленное в ходе аттестации сотрудника. Самостоятельно руководство организации не может решить вопрос о несоответствии сотрудника.
  • Грубые нарушения своих обязанностей, дисциплинарные нарушения, прогулы, отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
  • Прием алкоголя и наркотиков в рабочее время. Увольнение может быть основано только на медицинском освидетельствовании сотрудника.
  • Нарушение правил конфиденциальности, разглашение персональных данных других работников.
  • Хищение, растраты, махинации со средствами.
  • Аморальные поступки сотрудника, в особенности это касается публичных организаций и образовательных учреждений.
  • Утрата доверия работодателя касается материально ответственных работников, к примеру, кладовщика, кассира.
  • Систематическое уклонение от исполнения своих профессиональных обязанностей.

Можно ли уволить многодетных? Как видно из обширного списка возможных причин увольнения многодетного родителя, государство не снимает с них ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка организации и своих трудовых обязанностей.

По сокращению

Трудовой кодекс предусматривает возможность права преимущества на оставление сотрудника в штате при сокращении согласно

ст. 179 ТК РФ

.

Как отстоять свои права при незаконном увольнении?

Чаще всего проблема с незаконным увольнением касается многодетных отцов, так как многие работодатели слабо осведомлены об изменениях в трудовом законодательстве последних лет.

Если гражданин считает, что его уволили незаконно, он вправе обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или в судебные органы. Трудовая инспекция и прокуратура произведут проверку деятельности предприятия, при подтверждении факта нарушения прав льготника направят дело в суд.

При наличии уверенности в незаконности действий руководства следует обращаться в суд, так как это сократит сроки разрешения спорной ситуации.

Льготы для многодетных отцов в ТК РФ внесены относительно недавно, поэтому некоторые работодатели даже не подозревают, что нарушают закон, увольняя такого сотрудника, либо нагло игнорируют трудовой кодекс. Поэтому за свои права каждый отец, воспитывающий 3 и более детей, должен бороться самостоятельно.

Первым делом нужно на этапе трудоустройства либо по мере изменения своего семейного, социального статуса представить работодателю документы, чтобы избежать сокращения, увольнения.

Если при наличии подтверждения на право получить льготы сотрудника уволили, чтобы восстановиться в должности, получить компенсацию, нужно обратиться в трудовую инспекцию, если не помогло – в суд.

В качестве доказательств в суде нужно представить документы:

  1. приказ о сокращении, увольнении;
  2. справку об инвалидности ребенка;
  3. копию удостоверения о многодетности;
  4. справку о болезни, смерти родственника;
  5. справки о зарплате в компании;
  6. свидетельства о рождении детей;
  7. листки нетрудоспособности.

Внимание! При обращении в суд можно получить шанс вернуться на работу, получить компенсацию морального ущерба. Если иск сотрудника будет удовлетворен, оплата судебных расходов ляжет на работодателя.

Незаконные увольнения происходят часто, и обычно сотрудникам не под силу доказать, что в отношении них нарушено законодательство. Зная нормы ТК РФ, можно грамотно отстоять права, добиться справедливого решения.

Причиной обратиться к юристу, в суд для многодетного отца могут быть следующие:

  • уволили по статьям за несоответствие должности, утрату доверия;
  • увольнение произошло с нарушением процедур, описанных в законе;
  • уволили без причин;
  • уволили при наличии льгот.

Правильная последовательность процедуры увольнения важна. К примеру, за прогулы следует такое наказание:

  1. Увольнение многодетных отцовнепосредственный начальник составляет докладную записку, где подробно описывает суть претензии, передает ее генеральному директору;
  2. гендиректор дает поручение отделу кадров начать служебное расследование;
  3. от прогульщика требуют объяснительную записку;
  4. на базе полученных сведений в течение 30 дней будет издан приказ о дисциплинарном взыскании.

Если один из пунктов пропущен, нарушен, сотрудник вправе подать в суд. Трудовая инспекция, суд, прокуратура отстаивают интересы граждан. Для начала нужно подать заявление в трудовую инспекцию. Решение вопроса займет 15 дней. Если выявлены вопиющие нарушения, инспектор отправляется в компанию для проверки документации.

Если многодетный отец состоит в профсоюзе, он вправе обратиться в орган за помощью. Тогда лидер профсоюза инициирует устранение проблемы вместе с представителями трудовой инспекции. Если трудовая инспекция затягивает принятие решения, нужно подать иск в суд. Здесь спорные вопросы рассмотрят всесторонне, если будут выявлены нарушения, многодетного отца восстановят в должности.

Без отработки

Каждый работник независимо от наличия или отсутствия у него льготного статуса должен предупредить руководство предприятия о намерении уволиться за 2 недели в соответствии со

ст. 80 ТК РФ

.

Уволиться без отработки многодетные родители могут только по соглашению с работодателем. При этом в заявлении об увольнении указывается просьба уволить без отработки и причины такой просьбы, например, болезнь ребенка. Решение удовлетворить просьбу или обязать сотрудника отработать положенные две недели принимает работодатель.

Более подробно о том, на каких основаниях возможно увольнение многодетной матери, рассказано здесь, а о том, можно ли уволить многодетного отца и по каким причинам, говорится тут.

Как доказать статус многодетного отца

Отработка после подачи заявления об уходе с должности предусмотрена трудовым кодексом. Данное правило распространяется и на многодетных родителей.

При отказе исполнять обязанность соглашение с гражданином могут расторгнуть «по статье». Однако в некоторых ситуациях допускается увольнение без отработки.

Существует ряд законных вариантов, при которых наниматель не вправе настаивать на осуществлении деятельности после представления заявления об увольнении.

К ним относятся:

  • согласование действий с работодателем. Данный вариант позволит разрешить ситуацию полюбовно и не доставит проблем ни одной из сторон. При этом чаще всего организация требует отработать положенное время хотя бы частично. Тогда в заявлении указывается точная дата разрыва трудовых отношений;
  • обучение работника в ВУЗе. Если формирование заявления связано с переходом из статуса абитуриента к студенту, то руководство предприятия не сможет требовать отработки;
  • многодетный родитель достиг пенсионного возраста, установленного законодательством, и не желает больше занимать должность;
  • перевод супруга на работу в другой город (документально подтвержденный).

Ответственность работодателя

Нарушение норм ТК РФ в отношении многодетных отцов грозит руководству компании финансовыми потерями, испорченной репутацией. Уголовное преследование не предусмотрено, но некоторые действия будут обязательными:

  • По решению властей, расследующих дело, работодатель должен восстановить специалиста в прежней должности (ст. 396 ТК РФ).
  • По решению суда выплатить вынужденные прогулы незаконно уволенному сотруднику (ст. 234 ТК РФ).
  • Возместить моральный ущерб многодетному отцу (ст. 237 ТК РФ).
  • Если вместо уволенного сотрудника принят новый, придется искать новую должность.
  • Если в ходе расследования установлено, что такого рода нарушения носят систематический, массовый характер, компанию ожидает внеплановая проверка соблюдений требований ТК.
  • Если проверка выявляется нарушение, работодатель привлекается к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Это подразумевает штраф до 5 тыс. руб. для руководителя, 30-50 тыс. рублей для юридического лица, 10-20 тыс. руб. для должностного лица, еще 50-70 тыс. руб. при повторном нарушении, отстранение от определенных видов деятельности сроком на 1-3 года.

Как только работодатель получит исполнительный лист, он обязан выполнить следующее:

  1. Увольнение многодетных отцовВыпустить приказ о восстановлении неправомочно уволенного / сокращенного сотрудника. Если данная должность занята, руководитель обязан найти другую должность с аналогичными обязанностями, окладом.
  2. Оплатить все дни вынужденного прогула согласно штатному окладу.
  3. Исправить запись, внесенную в трудовую книжку сотрудника.
  4. Восстановить стаж.
  5. Выплатить компенсацию за моральный ущерб, если это предписано судом.
  6. Оплатить штраф, который инстанция назначается с учетом тяжести нарушения закона.

Если работодатель пренебрегает исполнением решения суда, его ждут гораздо более серьезные санкции.

Заключение

Льготные категории граждан нуждаются в регулировании со стороны государства возникающих между ними и работодателями трудовых отношений. Особенно это касается ситуаций, когда от наличия рабочего места у гражданина зависит не только его благополучие, но и благополучие его детей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас (это быстро и бесплатно):

просто кликните для звонка

Таким образом, увольнение многодетных родителей производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

К таким лицам не применяются общие положения. Льготный статус защищает человека от сокращения, а также от расторжения договора по инициативе нанимателя (при отсутствии серьезных проступков).

По аналогии со странами Европы, в России существует и действует закон, который призван защищать, поддерживать многодетных родителей. Согласно такому закону, у них есть больше прав и льгот, чем у рядовых сотрудников. На практике не всегда законодательство соблюдается – многодетных не берут на работу, увольняют беременных женщин, сокращают многодетных отцов. Зная законы, можно добиться справедливости, отстоять права.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.