Нужны ли корпоративные стандарты СИЗ

Корпоративная программа управления качеством создана, чтобы организации могли грамотно применять стандарты по выдаче СИЗ. Корпоративный стандарт качества устанавливает технические характеристики СИЗ, которые используют в организации, а регламент обеспечения СИЗ делает более прозрачной процедуру закупки средств защиты.

Несмотря на законы, в 2014 году, по данным Росстата, в результате несчастных случаев на производстве погибло более 3 тысяч человек, что превышает показатели, например, Германии в 4 раза. По экспертной оценке, общие потери из-за неудовлетворительного состояния охраны труда работников составили 1,94 трлн рублей, или 4,3 процента ВВП.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Для решения данных проблем было решено переходить к современной системе управления профессиональными рисками, которые позволяют реализовать превентивные подходы к сохранению здоровья работников и сократить издержки, связанные с неблагоприятными условиями труда. В связи с этим меняется нормативная база бесплатной выдачи СИЗ.

Основным документом, который будет определять работу специалистов служб охраны труда на ближайшие годы, является Технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», вступивший в действие 1 июня 2012 года. Он устанавливает единые обязательные для применения и исполнения требования к средствам индивидуальной защиты.

Решение о выборе СИЗ принимается руководством в зависимости от условий труда. Помочь с выбором может корпоративный стандарт требований к качеству, основная цель которого — уход от несовременных СИЗ к более качественным и комфортным. Программа управления качеством позволяет:

  • использовать более качественные СИЗ;
  • снизить затраты за счет унификации номенклатуры;
  • внедрить спецодежду;
  • обеспечить бюджетное планирование затрат СИЗ.

Основной модуль программы устанавливает технические характеристики СИЗ, определяет необходимую степень защиты. Стандарт качества СИЗ обычно строится по разделам:

  • спецодежда;
  • спецобувь;
  • СИЗ головы;
  • СИЗ рук;
  • СИЗ кожи рук;
  • СИЗ органов слуха;
  • СИЗ глаз и лица;
  • СИЗ органов дыхания;
  • СИЗ от падения.

Дополнительно он может включать в себя, например, разделы средств первой помощи. В каждом разделе в отношении соответствующего вида СИЗ указываются:

  • требования к конструкции;
  • наличие элементов корпоративного стиля;
  • действующие стандарты.

Например, в отношении спецобуви могут быть прописаны такие требования, как защитный подносок из металла или поликарбоната, подошва, стойкая к воздействию нефтепродуктов, наличие антипрокольной стельки. Дополнительно могут указываться:

  • перечень работ с использованием данного вида СИЗ;
  • условия, при которых СИЗ подлежит замене;
  • рекомендации по эффективному использованию СИЗ;
  • меры предосторожности.

Использование СИЗ при ЧС

После определения степени износа СИЗ и принятия решения о возвращении его работнику комиссия оформляет акт, а также издает приказ, в котором указывает, что СИЗ пригодно для дальнейшего применения. Несмотря на то что обязанность сообщать о выходе из строя СИЗ лежит на работнике, работодателю нужно также контролировать состояние средств защиты.

Предлагаем ознакомиться  Действительна ли доверенность при смене прописки

На работодателе лежит не только обязанность выдать средства защиты, но и контролировать их использование работниками. В первую очередь, все СИЗ, выдаваемые на предприятии, должны соответствовать требованиям к СИЗ, которые прописаны в соответствующих нормативных актах, как общепринятых, так и в актах конкретного предприятия.

К использованию допускаются только сертифицированные средства индивидуальной защиты, находящиеся в исправном состоянии и с не истекшим сроком годности. Если говорить обобщенно — работодатель не имеет правда допускать к обязанностям, условия выполнения которых предполагают использование средств индивидуальной защиты, рабочих без выданных им СИЗ, а также с неисправными, загрязненными или вышедшими из строя защитными средствами.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Использование таких средств индивидуальной защиты, как например, противогазы, респираторы, самоспасатели, предохранительные пояса и другие сложные по конструкции устройства, требуют проведения предварительного обучения по их применению, а также донесения до пользователя общей информации по хранению и проверке их исправности и работоспособности.

Использование средств индивидуальной защиты, выданных на предприятии, запрещается выносить за его пределы или за пределы проведения работ в нерабочее время. Исключения составляют случаи, когда этот порядок не может быть соблюден в рамках условий работ.

Средства индивидуальной защиты должны использоваться в рамках срока, на который они выданы работникам. В свою очередь этот срок не должен выходить за пределы срока годности самого устройства. После окончания использования СИЗ работниками, устройства сдаются работодателю для дезинфекции (дезактивации, дегазации и т.д.) или утилизации.

Использование СИЗ рабочими также предполагает бережное их хранение и эксплуатацию. Если выданное защитное средство пришло в негодность по вине самого рабочего, или были утеряны составляющие оборудования или все устройство целиком, то рабочий обязан сам возместить причиненный работодателю ущерб. Причем в трудовом кодексе прописаны размеры ущерба в случае умышленной и неумышленной порчи имущества.

Условия и место хранения средств индивидуальной защиты обеспечивается работодателем. В случае пропажи или поломки оборудования не по вине работников, работодатель обязан обеспечить сотрудников новым комплектом СИЗ. Поддержка средств индивидуальной защиты в исправном состоянии, их своевременная проверка и ремонт также лежит на работодателе.

При возникновении различного рода аварий или чрезвычайных ситуаций, связанных с выделением опасных для человеческого организма веществ, с целью их ликвидации или при эвакуации людей из очагов заражения также необходимо использование средств индивидуальной защиты.

Предлагаем ознакомиться  Оставляют ли приставы прожиточный минимум при удержании долгов из пенсии

Стоит отметить, что все СИЗ можно применять исключительно в рамках их назначения! При отравлении атмосферы химическими, биологическими веществами, радиоактивной пылью или прочими ядовитыми выделениями нет универсального средства защиты! При заражении воздуха веществами, состав и концентрация которых заранее известны можно использовать фильтрующие противогазы или респираторы.

Фильтрующие гражданские противогазы часто используются при эвакуации простого населения из зараженной местности. В этом случае важную роль играет правильно подобранный фильтр – каждый фильтрующий элемент респираторов и противогазов защищает от конкретных веществ. Поэтому перед закупкой противогазов на случай ЧС необходимо правильно подобрать фильтрующие коробки, которые будут защищать от всех потенциально опасных веществ.

При невозможности определения состава заражающих веществ целесообразно использовать изолирующие средства индивидуальной защиты органов дыхания, которые не допускают контакта организма с окружающей средой, однако являются более сложными в использовании. Также, на случай экстренных эвакуаций, например, во время пожара, большой популярностью пользуются такие СИЗ как самоспасатели – являясь одноразовым защитным средством, самоспасатели весьма эффективны и просты в использовании.

Регламент обеспечения СИЗ

Регламент обеспечения СИЗ делает более прозрачной процедуру закупки средств защиты, четко определяет функционал ответственных сотрудников. В задачи регламента входит регулирование:

  • закупок СИЗ;
  • правил выдачи;
  • эксплуатации;
  • вывода (списания) и утилизации СИЗ.

Регламент помогает руководителю подразделения понять, что он должен делать, чтобы обеспечить работников средствами защиты, с каким отделом взаимодействовать. Процесс формирования заявки на обеспечение СИЗ, который применяется на предприятиях, внедривших корпоративную программу управления качеством СИЗ, показан на схеме.

Особенности закупки СИЗ

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Для организации работы по обеспечению сотрудников средствами индивидуальной защиты нужно принять специальный документ. Поставка необходимых средств защиты оформляется договором подряда.

Для организации работы по закупке СИЗ в организации необходимо издать соответствующее положение. В документе указывают порядок, который применяется для обеспечения работников средствами защиты. Он включает:

  • общие требования;
  • порядок взаимодействия структурных подразделений;
  • порядок транспортировки и хранения СИЗ;
  • нормы бесплатной выдачи с указанием сроков носки.

По организации выдачи средств защиты можно установить отдельные процедуры на случай, когда средства защиты выдают для использования на постоянном месте работы, при переводе в другое подразделение или при списании. Лучше оформить это в виде таблицы.

№ п/п

Мероприятие

Ответственный

Необходимые действия

1 Выдача СИЗ на постоянном месте работы Руководитель структурного подразделения
  1. Оформление ведомости учета средств индивидуальной защиты.
  2. Оформление личной карточки выдачи СИЗ (Форма личной карточки учета выдачи СИЗ приведена в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н)), передача ее в структурное подразделение.
  3. Выдача СИЗ работникам
2 Выдача СИЗ при переводе на другой участок, объект Руководитель структурного подразделения
  1. Специалист по охране труда составляет требование-накладную по форме № М-11.
  2. Руководитель структурного подразделения вносит запись в личную карточку выдачи СИЗ
3 Списание СИЗ по истечении срока годности (по износу) Комиссия организации в составе: руководителя структурного подразделения, завхоза (снабженца), инженера по охране труда, уполномоченного по охране труда
  1. Оформление акта на списание.
  2. Внесение сведений в электронную бухгалтерскую базу
Предлагаем ознакомиться  Индивидуальное регулирование общественных отношений

Прежде всего, нужно обратить внимание на рейтинги поставщиков СИЗ. Также важно изучить ассортимент, предлагаемый поставщиком, — более широкий выбор позволит точнее подобрать СИЗ под конкретные условия эксплуатации. Помните, что каждое СИЗ должно быть снабжено сертификатом соответствия и прочими необходимыми документами.

Для оформления отношений с поставщиком СИЗ нужно составлять гражданско-правовые договоры. Особо нужно уделить внимание разделу о качестве поставляемой продукции — в нем обязательно нужно указать ГОСТ, ТУ, другие требования, которым должны соответствовать средства индивидуальной защиты.

Процедура специальной оценки условий труда позволяет выявить вредные производственные факторы на каждом рабочем месте предприятия. Используя эти данные, можно выбрать те СИЗ, которые максимально соответствуют условиям предприятия. При этом нужно сравнивать, насколько различные СИЗ способны обеспечить требуемую защиту. Сопоставляя цены, нужно ориентироваться на полную стоимость владения продуктом, а не на цену за единицу.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Опыт многих стран показывает, что правильный подбор СИЗ и контроль их эффективности позволяет защитить абсолютное большинство работников, не расширяя количественную номенклатуру СИЗ. Сам по себе контроль эффективности и связанное с ним обучение работников не несут дополнительных затрат, но помогают значительно повысить степень защищенности персонала.