Обязателен ли документ

ВАЖНО!

Законодательно не устанавливается обязанность составлять Положение об оплате труда работников. Но при первой же налоговой проверке работодатель понимает его важность.

Именно этот документ в том случае, если он существует, позволяет доказать правомерность уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль или УСН. А в этом действии заинтересовано любое учреждение.

С точки зрения сотрудника, наличие такой информации делает систему оплаты труда и вознаграждений более прозрачной. Это обеспечивает привлекательность организации как работодателя и предупреждает дефицит кадров.

ГИТ не сможет наказать предприятие, если у него отсутствует Положение об оплате труда на 2020 год: новые правила или штрафные санкции для этого не установлены. Иногда его разработка излишня:

  • если все условия труда закреплены в трудовом договоре или коллективном соглашении;
  • если все сотрудники работают в обычных условиях и возможность отклонений от условий труда исключена (никто никогда не привлекается к работе в праздники, выходные, ночной период времени).

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области — центров спортивной подготовки

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области — центров спортивной подготовки*

(с изменениями на 8 августа 2019 года)

УТВЕРЖДЕНОпостановлением ПравительстваМосковской областиот 31 декабря 2008 года N 1247/53

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области

________________* Название Положения в редакции, введенной в действие с 27 июля 2011 года постановлением Правительства Московской области от 12 июля 2011 года N 680/26, применяется для исчисления заработной платы, начиная с 1 июня 2011 года..

1. Настоящим Положением определяется система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области «Центр спортивной подготовки по олимпийским видам спорта» и государственного бюджетного учреждения Московской области «Центр спортивной подготовки по паралимпийским, сурдлимпийским и неолимпийским видам спорта» (далее — Учреждения).

N п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (в рублях)

1.

Директор

23531

2.

Заместитель директора

21175

3.

Начальник управления

20001

4.

Начальник отдела (самостоятельного структурного подразделения)

18547

5.

Главный тренер

20402

6.

Начальник отдела (входящего в структурное подразделение)

17658

7.

Тренер

18363

8.

Консультант

15456

9.

Спортсмен-инструктор

17002

10.

Главный специалист

13762

11.

Ведущий специалист

9578

12.

Специалист I категории

8100

13.

Врач

22902

14.

Медицинская сестра (медицинский брат) по массажу

16582

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2018 года постановлением Правительства Московской области от 28 августа 2018 года N 571/31.

2.1. Должностные оклады работников Учреждений, должности которых не указаны в таблице пункта 2 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений Московской области, осуществляющих спортивную подготовку.(Пункт 2.1 дополнительно включен 13 июня 2014 года постановлением Правительства Московской области от 2 июня 2014 года N 412/18; в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2018 года постановлением Правительства Московской области от 28 августа 2018 года N 571/31.

Предлагаем ознакомиться  Схемы дарения квартиры супруге

2.2. Заработная плата работников Учреждений индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

3.1. Ежемесячная надбавка за достижение высоких спортивных результатов в размере до 150 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за достижение высоких спортивных результатов выплачивается спортсменам-инструкторам, включенным в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации по видам спорта (изменений и дополнений к ним) (далее — списки сборных команд Российской Федерации) и представляющим Московскую область как единственный субъект Российской Федерации либо первый субъект Российской Федерации, согласно спискам сборных команд Российской Федерации, и их тренерам.

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области

Ежемесячная надбавка за достижение высоких спортивных результатов устанавливается спортсмену-инструктору и его тренеру, со дня включения спортсмена-инструктора в список сборной команды и действует до исключения спортсмена-инструктора из списков сборных команд Российской Федерации.(Пункт 3.1 в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2018 года постановлением Правительства Московской области от 28 августа 2018 года N 571/31.

3.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность в работе в размере до 100 процентов должностного оклада.

3.3. Работникам Учреждений, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания, спортивные разряды СССР и (или) Российской Федерации (далее — надбавки за почетные звания), в наименовании которых имеются следующие словосочетания:(Абзац в редакции, введенной в действие с 13 июня 2014 года постановлением Правительства Московской области от 2 июня 2014 года N 412/18.

1) «Заслуженный работник физической культуры» — устанавливается ежемесячная надбавка в размере 100 процентов должностного оклада;2) «Заслуженный тренер» — устанавливается ежемесячная надбавка в размере 100 процентов должностного оклада;3) «Заслуженный мастер спорта» — устанавливается ежемесячная надбавка в размере 100 процентов должностного оклада;

4) «Мастер спорта международного класса» — устанавливается ежемесячная надбавка в размере 90 процентов должностного оклада;5) «Мастер спорта» — устанавливается ежемесячная надбавка в размере 70 процентов должностного оклада;6) «Кандидат в мастера спорта» — устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов должностного оклада.

3.4. Премия по итогам работы:ежемесячная премия по итогам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;единовременная премия по итогам работы за квартал, за год.(Подпункт дополнительно включен с 13 июня 2014 года постановлением Правительства Московской области от 2 июня 2014 года N 412/18)

Предлагаем ознакомиться  Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Московской области

4. При одновременном возникновении у работника Учреждения права на установление ежемесячных надбавок по нескольким основаниям, указанным в подпункте 3.3 пункта 3 настоящего Положения, надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника Учреждения.

4_1. Учреждение вправе самостоятельно устанавливать виды и определять размеры иных выплат, в том числе за участие работников Учреждения в проектной деятельности Московской области в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором в пределах средств экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.(Пункт 4_1 дополнительно включен с 1 сентября 2018 года постановлением Правительства Московской области от 28 августа 2018 года N 571/31)

5. Пункт утратил силу с 13 июня 2014 года — постановление Правительства Московской области от 2 июня 2014 года N 412/18..

12 должностных окладов;ежемесячная надбавка за достижение высоких спортивных результатов в размере 8,1 должностного оклада;(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2018 года постановлением Правительства Московской области от 28 августа 2018 года N 571/31.ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность в работе в размере 5,4 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за почетные звания в размере 6,5 должностных окладов;(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2018 года постановлением Правительства Московской области от 28 августа 2018 года N 571/31.премии по итогам работы в размере 2,5 должностного оклада.(Абзац дополнительно включен с 13 июня 2014 года постановлением Правительства Московской области от 2 июня 2014 года N 412/18)

7. Министерство физической культуры и спорта Московской области (далее — Министерство) заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с директорами Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности директоров Учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

8. Директора Учреждений заключают трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.(Пункт дополнительно включен с 13 июня 2014 года постановлением Правительства Московской области от 2 июня 2014 года N 412/18)

9. Порядок установления стимулирующих выплат директорам Учреждений, в том числе показатели и критерии оценки деятельности директоров Учреждений, определяются Министерством.(Пункт дополнительно включен с 13 июня 2014 года постановлением Правительства Московской области от 2 июня 2014 года N 412/18)

Предлагаем ознакомиться  При разводе как делится имущество и кредиты

N п/п

Наименование должности

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников за отчетный год

1

Директор

от 1 до 3

2

Заместитель директора

от 1 до 2,7

3

Начальник управления — главный бухгалтер

от 1 до 2,5

При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников Учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются. (Пункт дополнительно включен с 13 июня 2014 года постановлением Правительства Московской области от 2 июня 2014 года N 412/18;

Виды денежных поощрений

Положение включает важный раздел о денежных поощрениях работников. В нем необходимо указать все действующие виды компенсаций и надбавок с конкретным указанием их сумм и порядка выплаты (в каких случаях применяются и в каком размере). Система поощрений может включать и предоставление бесплатных путевок, билетов и т. д.

— тогда информацию об этом включают в документ. В разделе «Материальная помощь» нужно указать полный перечень случаев, когда администрация оказывает финансовую поддержку своим сотрудникам. В этот перечень обычно включают: рождение ребенка, потерю близкого родственника, заключение брака. Можно говорить и о случае индивидуальной помощи исходя из конкретных обстоятельств.

По желанию добавляют дополнительные пункты. Если вы решите использовать подготовленный экспертами образец положения об оплате труда работников 2020, стоит внимательно перепроверить его на соответствие порядкам вашей организации и переработать: например, где-то предусмотрены надбавки, а где-то — нет.

Необходимо указать конкретную сумму материальной помощи или способ ее определения. Например, директор устанавливает ее собственным решением в отдельном распоряжении на основании представления непосредственного руководителя сотрудника. Также в этом пункте отдельно указывают, будут ли учитываться суммы материальной помощи при расчете среднего заработка.

Внесение изменений и хранение

Все изменения вносятся приказом руководства. Оформляется он по тем же правилам, что и в случае с утверждением. Указать в нем надо следующие сведения:

  • название и дату вступления в силу документа, в который вносятся коррективы;
  • перечень пунктов, подлежащих изменению;
  • новые формулировки;
  • обязанность ознакомить с новшествами работников;
  • ответственный.

Если изменения затрагивают размер заработной платы, то о них предупреждают каждого сотрудника лично. Уведомления рассылаются за 2 месяца.

Хотя речь и идет о внутреннем нормативном акте, срок его хранения строго регламентирован. Согласно Приказу Минкультуры от 25.08.2010 № 55, Положение об оплате труда относится к категории № 4 — документам, связанным с бухгалтерским учетом и отчетностью, а не с трудовыми отношениями, как кажется на первый взгляд. Хранить его организация обязана на протяжении пяти лет после замены на новый.