Общие понятия

Как указано в тексте статьи ТК под номером 56, трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между предприятием и работником, в котором оговариваются критерии сотрудничества.

В нем прописывается спектр обязанностей и прав для каждой из сторон, условия выполнения определенного объема работ и оплата затраченных на это усилий.

Основные условия, которые требуется включить в трудовой договор, перечислены во второй части статьи 57 ТК Российской Федерации. Дополнительные и прочие условия, которые вносятся в официальное соглашение регламентируются 4 частью 57 статьи.

Существенные

Во второй части 57 статьи Трудового кодекса РФ указан полный список обязательных условий, которые описываются в трудовом договоре. Далее представлен список некоторых из них.

Существенные условия трудового договора:

  • Место труда. Необходимо отметить, что представленное понятие отличается от «рабочего места» и не стоит их путать. В указанном случае подразумевается место, куда трудящийся прибывает для исполнения своих обязанностей. Уточняя в трудовом договоре место работы подчиненного, следует отметить место расположения компании или ее филиала (город, местность) и точный юридический адрес. Поскольку указанный термин возможно трактовать по-разному, рекомендуется его максимально детализировать. Насчет рабочего места, то его возможно обсудить отдельно – в дополнительных условиях;
  • Трудовые обязанности. Среди существенных условий обозначенный является одним из самых важных. В представленном случае определяется должность гражданина и его трудовые обязанности. В обязательном порядке обозначается штатное расписание, специальность, квалификация и другая информация, которая касается обязанностей трудящегося;
  • Дата, когда работник должен приступить к работе. Вторая часть 61 статьи Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен начать исполнять свои трудовые обязанности со дня, который указан в договоре. Если дата не указана в соглашении, трудящийся должен приступить к труду на следующий день после того, как им был подписан договор. Если в указанный период гражданин не начал работать, руководитель компании имеет право расторгнуть договор;
  • Период действия соглашения. Из-за того, что возможно заключать временный и бессрочный договор, то при найме трудящегося на установленный срок, требуется указать дату окончания соглашения. При этом необходимо учитывать, что временный договор возможно заключить только при наличии весомых причин, которые обозначаются в соглашении. Помимо этого, следует отметить, что максимальный срок оформления срочного договора составляет 5 лет. Если в соглашении не указан период его действия, оно считается бессрочным;
  • Оплата труда. Любой трудовой договор должен содержать информацию о размере оклада сотрудника. Помимо этого, представленный пункт содержит сведения о премиях, надбавках и компенсациях;
  • График труда и отдыха. В соглашении работника в обязательном порядке уточняется продолжительность рабочего дня. Если режим дня сотрудника отличается от остальных работников, рекомендуется отразить этот нюанс в содержании соглашения. Это касается тех случаев, когда подчиненный принимается на службу в качестве совместителя или в отношении него установлен гибкий график труда, ненормированный рабочий день. Также важно уточнить режим отдыха подчиненного. Это касается количества и продолжительности перерывов в течение дня и особенностей представления внеочередных отгулов;
  • Компенсация за вредные условия труда. Представленный пункт необходим, если трудовая деятельность вредит здоровью работника или его жизнь подвергается опасности. Компенсировать неблагоприятный характер производственной среды возможно посредством сокращения трудового дня, предоставления дополнительного отпуска, лечебно-профилактического питания, лечения, средств индивидуальной защиты;
  • Характер трудовой деятельности. Указанное условие не является обязательным. Оно применяется в тех случаях, когда трудовая деятельность предполагает разъезды и работу в полевых условиях или трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом;
  • Обязательное страхование трудящегося. В представленном пункте обозначается необходимость социального страхования подчиненного на случай беременности сотрудницы, получения травмы или другой ситуации, когда сотруднику положены льготы и выплаты социального характера;
  • Другие обязательные условия. К таким относятся предусмотренные законом условия для определенных ситуаций. Это может быть неразглашение государственной или служебной тайны.

Если обязательные условия не были своевременно внесены в трудовой договор, то стороны сделки вправе сделать это позже. Для этого требуется оформить дополнительное соглашение.

Какие бывают условия?

При подписании контракта сотруднику следует внимательно изучить документ. В трудовом договоре должен быть перечислен целый спектр условий, которые значимы для трудовых взаимоотношений.

Существенные

Это пункты, которые должны обязательно присутствовать в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником. Их перечень перечислен в статье 57 ТК РФ.

Список существенных условий:

  1. Место осуществления рабочей деятельности.
  2. Если сотрудник будет трудиться в филиале или прочем обособленном подразделении, которое располагается в иной местности — необходимо указать его местонахождение.

  3. Описание поручаемой сотруднику работы.
  4. Обязательно указывается штатное расписание, специализация и квалификация и прочие сведения, касающиеся трудовой функции.

    Если работнику в связи с осуществлением данной деятельности полагаются льготы, компенсации или напротив — накладываются какие-либо ограничения, необходимо указать в договоре должность, специальность или профессию в соответствии с указанными в квалификационных справочниках требованиями, что регулируется ФЗ 13 и 236.

  5. Дата, в которую сотрудник обязан приступить к выполнению обязанностей.
  6. Если данный пункт отсутствует, контракт считается действительным с момента его подписания сторонами.

  7. Срок действия договора.
  8. Если заключается срочный договор, необходимо указать причины — к примеру, совместительство.

    Все о срочном договоре узнайте в нашей статье.

  9. Режим отдыха и работы.
  10. Данный пункт необходим в том случае, если условия осуществления деятельности для конкретного сотрудника отличаются от общих, установленных у данного нанимателя. Регламентируется этот пункт Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на конкретном предприятии.

  11. Размер оплаты.
  12. Тут должны быть приведены все выплаты, которые полагаются сотруднику. В их числе оклад, стимулирующие выплаты и прочие надбавки.

  13. Условия трудовой деятельности.
  14. существенные условия

    Здесь указывается наличие вредных и опасных условия труда, а также — ненормированный график, гарантии и компенсации за вышеприведенные характеристики, что регулируется Федеральным законом под номером 421.

  15. Характер деятельности — в пути, разъездной или иной, а также — порядок осуществления оплаты.
  16. Обязательное страхование работника.
  17. В данном пункте указывается необходимость социального страхования сотрудника на случай наступления беременности, получения травмы или иной ситуации, когда наемному работнику положены льготы и выплаты социального характера.

Дополнительные условия трудового договора. Какие условия трудового договора являются дополнительными

Если в трудовой договор не внесены какие-либо пункты из существенных условий, то контракт все равно считается действительным. Тем не менее, контракт можно дополнить теми положениями, которых не хватает, путем внесения их в отдельное соглашение или приложение, становящееся официальной частью договора.

Дополнительное страхование

К дополнительным условиям трудового договора может относиться медицинское страхование. Многие работодатели обещают предоставление полного социального пакета. Именно в него может входить ДМС (добровольное медицинское страхование), позволяющее привлекать и удерживать высококвалифицированных работников.

Работодателем устанавливаются категории сотрудников, которые имеют право на ДМС, и фиксируют их в договоре. Во время трудоустройства человек знает, что в будущем он будет социально защищенным. В отдельном документе могут быть определены варианты оплаты ДМС. Иногда используется совместная оплата полиса ДМС сотрудником и работодателем.

Из дополнительных условий трудового договора выделяют дополнительные взносы в ПФР. В соответствии с ФЗ № 56 каждый гражданин, который зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования, способен добровольно переводить в ПФ взносы на накопительную часть пенсии. Суммы взносов должны быть указаны в расчетном листке.

4 часть 57 статьи Трудового кодекса РФ гласит, что помимо существенных условий, в трудовой договор имеется возможность вносить и дополнительные. Их включение возможно, только если они не ухудшают положение работника в соответствии с нормами российского законодательства.

Дополнительные условия трудового договора:

  • Уточнение места труда. Существует возможность обозначить местонахождение предприятия, в котором работает гражданин, включая описание его рабочего места;
  • Наличие стажировки — руководитель компании имеет право установить новоиспеченному работнику испытательный срок, за исключением некоторых категорий трудящихся, которые обозначены в нормативно-правовых актах Российской Федерации. Необходимо установить срок стажировки, учитывая установленные законодательством пределы;
  • Обязательство подчиненного отработать определенный период, после того как он прошел обучение. Если руководитель предприятия направляет трудящегося на учебу или на повышение квалификации за свой счет, он вправе требовать от него компенсировать это. В представленном случае сотрудник обязан отработать оговоренный срок, не имея возможности расторгнуть договор по собственному желанию;
  • Соглашение об улучшении уровня жизни трудящегося и его близких родственников;
  • Сведения о возможности оформить дополнительную страховку;
  • Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника;
  • Конкретизация прав и обязанностей обеих сторон соглашения.

Законодательство Российской Федерации гласит, что дополнительные условия возможно внести в договор, только если стороны сделки согласны с модификацией. Их включение возможно как при оформлении договора, так и после. Чтобы внести условия после того как документ был заключен, необходимо составить дополнительное соглашение.

Можно ли изменить условия?

Трудовое законодательство гласит, что изменять условия трудового договора возможно. Причем имеется возможность редактировать как дополнительные, так и обязательные условия.

Проявлять инициативу о видоизменении условий соглашения может как руководитель предприятия, так и подчиненный. Главным требованием при изменении условий является договоренность сторон, оформленная в письменном виде. Если изменить условия договора желает руководство компании, то ему необходимо уведомить сотрудника о предстоящей редакции не менее чем за два месяца. Если трудящийся не возражает, можно приступать к переговорам.

Дополнительные условия трудового договора. Какие условия трудового договора являются дополнительными

Если подчиненный не согласен с новыми условиями соглашения, директор организации должен предоставить ему другое вакантное место труда, которое соответствует его образованию и квалификации. Если сотрудник отказывается и от новой должности, работодатель имеет право уволить его.

Если инициатива об изменении условий договора исходит от трудящегося, то ему необходимо оформить заявление и направить его руководителю компании. В обращении следует попросить пересмотреть содержание договора и обозначить причины, из-за которых изменения возможны.

В случае, если работник и работодатель согласны внести изменения в содержание договора, они приступают к переговорам. После того как они пришли к согласию по всем пунктам, составляется дополнительное соглашение, которое подписывается сторонами соглашения и прилагается к трудовому договору.

Для модификации содержания трудового соглашения, трудящемуся и руководству предприятия следует согласовать все изменения с работником. И только тогда редактирование договора возможно.

Случаи, когда работодателю не требуется получать согласие сотрудника при изменении условий:

  • Организационные (смена режима, структурные перемены);
  • Технологические (введение нового оборудования).

Независимо от типа изменения, за два месяца до модификации, работодателю необходимо оформить уведомление и направить его работнику.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрена унифицированная форма уведомления об изменении условий договора. По этой причине директор организации вправе составить его в произвольной форме с уточнением следующей информации:

  • Какие модификации предлагает внести в договор руководитель предприятия;
  • Какие причины послужили включению в содержание соглашения новой информации;
  • Следует указать дату, с которой поправки вступят в силу;
  • Период времени, в течение которого сотруднику следует принять решение по поводу того, согласен ли он с изменениями или нет;
  • Указать, какие последствия ждут работника в случае отказа от внесенных поправок в договор. Последствиями могут быть: перевод на предложенную работодателем новую должность или же увольнение, если сотрудник откажется и от предложенной вакансии.

Дополнительные условия трудового договора. Какие условия трудового договора являются дополнительными

В случае, если существенные условия, указанные в трудовом соглашении, меняются (например, перестраивается рабочий технологический процесс, в связи с чем сменяется график работы), наниматель обязан оповестить подчиненного о нововведениях не позднее, чем за 2 месяца до их вступления в действие.

Если наемного работника данные перемены не устраивают, он может:

  1. получить иную должность на предприятии, при этом уровень его заработной платы не должен снизиться;
  2. расторгнуть контракт с работодателем, с указанием причины — изменения условий труда.

При увольнении в данной ситуации работнику не полагается какая-либо компенсация, как, к примеру, при сокращении. Этим фактом нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Именно поэтому допустимо изменять существенные трудовые условия только в двух случаях — при технологической или же организационной реформе на предприятии.

Если же после изменения какого-либо пункта в контракте положение сотрудника ухудшается или условия противоречат российским законам, то договор аннулируется, признается недействительным и ведет к разбирательству в судебном порядке, что регламентировано

При заключении трудового договора следует внимательно прочитать каждый пункт, обозначенный в документе. Это обезопасит от множества проблем, поскольку несоблюдение условий ведет к санкциям, применяемым как к подчиненному, так и к начальству, и позволяет трудиться в соответствии с нормами, указанными в законодательстве.

Что включают в договор?

В каждом учреждении есть своя форма договора. Это связано с тем, что единой формы по ТК РФ не существует, а во всех компаниях есть локальные правила и требования, которые следует обозначить в документе о приеме на работу.

Соглашение составляется в двух экземплярах в письменной форме. Один отдают сотруднику после его подписи, а второй – оставляют у работодателя. Содержание трудового договора предполагает наличие:

  • идентификационных сведений сотрудника;
  • квалификации;
  • должности;
  • даты начала работы;
  • прав и обязанностей сотрудника и работодателя;
  • типа и срока соглашения;
  • сведений о страховании;
  • распорядка рабочей недели;
  • размера и порядка выплаты зарплаты;
  • дополнительной информации.

Дополнительные условия трудового договора. Какие условия трудового договора являются дополнительными

Если нарушен какой-либо пункт работодателем, работник может указать это в суде. Поэтому важно работать по официальным документам. Содержание трудового договора в зависимости от специфики предприятия может немного отличаться.

Дополнения

Согласно статье 57 ТК РФ, которая определяет содержание документа, указано, что, кроме обязательных условий, могут быть и дополнительные. Они не способны ухудшать положение сотрудника, в сравнении с установленными законом нормативными актами, которые включают нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, локальные акты.

Благодаря дополнительным условиям трудового договора учитывается квалификация, опыт сотрудника, возможности и требования работодателя. Но, по сравнению с обязательными, их вносят по соглашению сторон. Статья 57 ТК РФ предусматривает включение в договор разных условий. Иногда они переходят в обязательные. Подробнее о них рассказано далее.

Уточнение места работы и рабочего места (обозначение подразделения и его расположения)

Следует отличать термины «место работы», которое считается обязательным условием, и «рабочее место». Согласно ст. 209 ТК РФ рабочим признано место, где сотрудник должен быть или куда ему следует прибыть, оно расположено под контролем начальства. Получается, что рабочее место находится там, где сотрудником выполняется трудовая функция.

Данная конкретизация полезна, когда работником будут выполняться обязанности лишь на одном месте: если он отсутствует там, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Но тогда для перемещения человека на иное рабочее место требуется оформление перевода, а не перемещения. Согласно ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ нужно согласие работника, оформление дополнительного соглашения и приказа.

Когда рабочее место конкретизировано в договоре, работодатель может использовать процедуру перемещения (меняется лишь рабочее место сотрудника без изменения обязанностей и условий документа).

понятия

Трудовые права и обязанности обычно конкретизируются в должностной инструкции. Но часто их вносят в договор. При этом важно учитывать следующие правила, указанные в ст. 9 ТК РФ: коллективные договоры, трудовые соглашения не могут включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников.

Если данные условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Трудовой Кодекс регулирует и гарантирует основные права сотрудника, независимо от правовых инициатив и фантазий работодателя.

Испытание

Это еще один ответ на вопрос, какое условие трудового договора относится к дополнительным. Согласно ст. 70 ТК РФ, при оформлении документа по соглашению сторон может быть включено условие об испытании сотрудника в целях проверки, что он подходит для данной работы. Если нет этого пункта, то это значит, что испытательный срок не назначен.

Целью испытания является проверка соответствия сотрудника получаемой работе. Если работника приняли без договора, условие об испытательном сроке может быть вписано в отдельное соглашение (ст. 70 ТК РФ).

Рострудом в Письме №1329-6-1 установлено, что если руководитель желает установить испытание, а сотрудник возражает, то такое условие не может быть внесено в договор. Но есть работники, для которых испытание не устанавливается:

  • лицам, устроенным по конкурсу на замещение;
  • беременным женщинам и сотрудницам, у которых есть дети до полутора лет;
  • лицам до 18 лет;
  • работникам, завершившим обучение в государственных учреждениях, прошедших аккредитацию;
  • лицам, выбранным на определенную должность;
  • лицам, приглашенным на работу от другого работодателя;
  • сотрудникам, заключившим договор до двух месяцев.

Испытательный срок не может быть больше 3 месяцев, а для руководителей, их замов, главных бухгалтеров и заместителей, руководителей – 6 месяцев.

Неразглашение тайны

Трудовым договором могут предусматриваться дополнительные условия в виде неразглашения тайны. Она может быть государственная, служебная, коммерческая и т. д. При нарушении этого требования может применяться дисциплинарное взыскание, увольнение.

дополнительные условия

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, договор может быть расторгнут со стороны работодателя, а сотрудник – уволен из-за разглашения тайны, которая стала известна ему при исполнении трудовых обязанностей. Документ с лицами, которые получат доступ к гостайне, заключается лишь после оформления допуска в установленном порядке.

Но сотрудник имеет право на оспаривание данного увольнения. Тогда работодатель должен предоставить доказательства того, что разглашенная информация считается тайной. Документ расторгается из-за прекращения допуска к гостайне согласно п. 10 ст. 83 ТК РФ.

Отработка после обучения

К дополнительным условиям трудового договора относят отработку не менее утвержденного договором периода после обучения, если оно осуществлялось на средства работодателя. Его включают в документ при заключении или во время трудовой деятельности с помощью дополнительного соглашения. Но если сотрудник сам оплачивал свое образование, отрабатывать определенное время он не обязан.

Длительность периода отработки устанавливается работодателем. Сотрудник, направленный на обучение за средства работодателя, имеет материальную ответственность относительно возмещения расходов на обучение. Во время увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым соглашением, работник должен будет возместить все затраты за обучение.

Для обучения руководитель оформляет с работником ученический договор, который будет дополнением к трудовому (ст. 198 ТК РФ). В нем должна быть информация:

  • наименование сторон;
  • профессия, специальность, квалификация;
  • обязанность работодателя обеспечения возможности обучения;
  • обязанность сотрудника пройти обучение;
  • срок ученичества;
  • размер оплаты труда.

Улучшение социально-бытовых условий

Дополнительные условия трудового договора. Какие условия трудового договора являются дополнительными

Это условие касается работника и его семьи. К данным условиям может относиться предоставление жилья. Согласно ст. 93 ЖК РФ служебное жилье нужно для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений:

  • государственная власть;
  • местное самоуправление;
  • государственное унитарное предприятие;
  • государственное или муниципальное учреждение.

Служебное жилье выдается:

  • военнослужащим;
  • сотрудникам ОВД;
  • полицейским;
  • федеральным государственным служащим и сотрудникам Рослесхоза;
  • медицинским и фармацевтическим работникам.

Изменение

После визирования руководителем и подписания сотрудником условия считаются обязательными для исполнения. Это касается и дополнительных. В соответствии со статьей 72 ТК РФ может происходить изменение и дополнение трудового договора.

Для этого составляются дополнительные соглашения, оформляемые по типу договора. Если необходимо добавить дополнительные условия, которые не указаны в этом документе, то допускается оформление приложения к соглашению или допсоглашения. Когда данные правила способны ухудшить положение работника согласно нормам ТК РФ, документ может быть признан незаконным.

Если сотрудника изменения не устраивают, он имеет право:

  1. Обрести другую должность, но зарплата не может быть уменьшена.
  2. Расторгнуть договор с обозначением причины – изменения условий труда.

При увольнении в такой ситуации не положены компенсации, как, например, во время сокращения. Данный фактор часто используется недобросовестными работодателями.

Таким образом, дополнительные условия тоже являются важными в трудовом договоре. На их основании регулируются взаимоотношения сотрудника и работодателя. Документ позволяет решать многие вопросы, которые появляются в процессе работы.

Предлагаем ознакомиться  Обеспечение исполнения обязательств по договору 223 фз