Должностная инструкция и трудовой договор

Как и со всеми другими сотрудниками, с подсобным рабочим заключается трудовой договор с приложением должностной инструкции — локального документа, в котором описываются обязанности трудящегося исходя из специфики деятельности предприятия, фирмы. Ее (инструкцию) составляют специалисты кадровой службы обязательно в соответствии с действующим законодательством.

Перед принятием на рабочее место сотрудник должен ознакомиться со своей должностной инструкцией, поставив соответствующую подпись. Без этого работодателю невозможно привлечь трудящегося к ответственности за неисполнение своих функциональных обязанностей.

Подсобный рабочий. Свежие вакансии появляются буквально каждый час! Но чем руководствуется в своей деятельности данный сотрудник? Должностная инструкция прописывает следующее:

  • Законодательные акты РФ.
  • Устав и иная нормативная и регламентирующая документация организации-работодателя.
  • Приказы и распоряжения непосредственного руководства.
  • Собственная должностная инструкция.

В бытовом понимании принято считать, что должности грузчиков и разнорабочих — это практически одно и то же. Действительно, обе эти должности заключаются в выполнении неквалифицированной физической работы, однако и различия между ними существуют.

И в первую очередь разница между этими должностями состоит в тех трудовых функциях, которые выполняют такие работники. Если основная трудовая функция грузчика заключается в перемещении грузов, то разнорабочий может наниматься для выполнения самых разных работ. Собственно говоря, отсюда и пошло название должности — разнорабочий. Трудовыми функциями этого сотрудника могут быть:

  • уборка;
  • перемещение грузов;
  • подсобные работы и мн. др.

Кто и когда составляет должностную инструкцию?

— нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;

— назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

— правила безопасности при выполнении работ.

Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.

— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

— Правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

— настоящей должностной инструкцией;

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

Должностная инструкция разнорабочего на производстве: образец, обязанности и права, ответственность

3. ПРАВА РАБОТНИКА

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование,

__________________________________________________________________________. номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения ________________ ______________ (Ф.И.О.) (подпись)

«___»______________ ____ г.

Согласовано: юридическая служба _____________________________ ______________________ (Ф.И.О.) (подпись)

С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________ (или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись)

«___»_____________ ____ г.

Зачем должностная инструкция разнорабочему?

Должностная инструкция разнорабочего на производстве: образец, обязанности и права, ответственность

Составить должностную инструкцию разнорабочего достаточно сложно, так как у работников данной должности круг обязанностей безграничен. Однако многие компании имеют в составе данную штатную единицу и подходят к её функционалу достаточно структурированно.

Разнорабочий – сотрудник, выполняющий по поручению руководителя работы любой направленности, не требующие особой подготовки.

Так, работник помогает с копированием большого объёма документов, пока специалисты формируют кадастровые паспорта или убирает территорию, пока квалифицированные работники производят деревянные игрушки.

Интересуетесь франшизой Baby Club? Тогда статья 2 основных варианта сотрудничества по франшизе с компанией Baby Club вам поможет.

Структура должностной инструкции.

К данной должности не предъявляется требований в части уровня образования или опыта работы, но важным будет состояние здоровья, выносливость, трудолюбие, бесконфликтность и исполнительность.

Список обязанностей разнорабочего огромен и ограничивается только рамками компании-работодателя и отраслью её работы. Так, в обязанности разнорабочего на строительной площадке входят:

  • погрузка, разгрузка строительных материалов;
  • перемещение необходимых материалов по территории строительной площадки;
  • уборка территории от строительного мусора;
  • помощь в кладке кирпича, сварных работах, вязке арматуры;
  • чистка, мойка поверхностей.

Что такое акт приемки-сдачи выполненных работ, вы узнаете по ссылке.

На предприятии с производством должностные обязанности разнорабочего:

  • работа на конвейере;
  • уборка производственных площадей;
  • чистка, покраска различных деталей;
  • погрузочные работы;
  • поддержание чистоты на предприятии вне производственного цеха;
  • выполнение, при потребности, вспомогательных работ на производстве.

Должностная инструкция разнорабочего на производстве: образец, обязанности и права, ответственность

В компании, не связанной с производством, на работника возлагают обязанности:

  • поддержание порядка в офисах компании;
  • уборка вверенной территории, подъездных путей;
  • работы по несложному ремонту;
  • функции курьера;
  • выполнение офисных погрузочно-разгрузочных и иных вспомогательных работ.

Для документального закрепления за рабочим его функционала оформляется инструкция по данной должности.

Что такое должностная инструкция?

Так, на крупном предприятии разнорабочих может быть несколько, и их должностные инструкции будут отличаться. Отличия, в зависимости от места работы данной штатной единицы, отразятся в части обязанностей и ответственности.

Хотите уйти в неоплачиваемый отпуск? Пошаговая инструкция о том, как это сделать есть тут.

При составлении такой инструкции руководствуются квалификационным справочником, Государственными стандартами, письмами Минтруда и внутренними регламентами компании.

Должностная инструкция разнорабочего на производстве: образец, обязанности и права, ответственность

Разнорабочий по умолчанию выполняет любую работу по поручению руководителя. Для того, чтобы сотрудник знал спектр своих обязанностей и виды поручений, которые он должен выполнять, для него составляется инструкция.

Переносите отпуск на другое время и вам нужно написать заявление? Зайдите сюда и вы все узнаете об этом документе.

Предлагаем ознакомиться  Внеплановый инструктаж по охране труда

Также наличие структурированной и подробной должностной инструкции позволяет избежать споров, дублирования рабочих обязанностей и непонимания в рабочих взаимоотношениях.

Составление должностной инструкции возможно в любой момент. При регистрации компании, при планировании новой должности, при возникновении необходимости в данном документе.

Должностную инструкцию разнорабочего составляют специалисты отдела кадров. Для того, чтоб документ был функциональным и юридически значимым его согласовывают с юристами, финансовым отделом, руководителями подразделений сбыта и производства.

Структура должностной инструкции.

Не знаете, что такое спецификация к договору? Ответ вы найдете здесь.

Кем составляется должностная инструкция?

Они дополняют и вносят корректировки, которые касаются обязанностей разнорабочего, связанных с данными отделами. Утверждает готовую инструкцию директор компании.

Оформление инструкции по должности разнорабочего начинается с описания всех его обязанностей.

Особенности трудовых функций разнорабочего

Обязанности подсобного рабочего (в Минске и других городах) практически одинаковы во всех организациях:

  • Выполнение вспомогательных и подсобных работ.
  • Перемещение, разгрузка/погрузка товаров и продукции. В том числе с использованием техники, но такого профиля, что позволяет применять ее лицу, не имеющему специфических навыков и подготовки.
  • Пересыпка неядовитых сыпучих материалов — песка, щебенки, гравия.
  • Очистка территории предприятия или фирмы, подъездов, дорожек от грязи, пыли, снега, льда, опавшей листвы.
  • Уборка строительных площадок и цехов.
  • Мытье полов, отдельных изделий и устройств, посуды.
  • Иные обязанности, зависящие от специфики деятельности компании, фирмы, производственного предприятия.

Перед поиском свежих вакансий «подсобный рабочий» следует познакомиться с должностной инструкцией данного сотрудника. Начинается она с «Общих положений»:

  1. Должность относится к разряду рабочих.
  2. Назначается только совершеннолетний гражданин, имеющий за плечами полное среднее образование. Требований к опыту работы не предъявляется.
  3. В период отсутствия сотрудника на рабочем месте его функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу по соответствующему приказу руководителя компании.
  4. Подсобный рабочий в структуре организации непосредственно подчиняется руководителю административно-хозяйственного отдела.
  5. Как назначение, так и освобождение от должности осуществляется по приказу генерального директора корпорации (по предоставлению непосредственного руководителя).

Как и все иные трудящиеся в Российской Федерации, подсобные рабочие обладают определенным набором прав на своем рабочем месте. Это следующее:

  • Направление непосредственному руководству предложений как по совершенствованию своих трудовых функций, так и деятельности организации в целом.
  • Получение необходимой информации для исполнения собственных трудовых обязанностей.
  • Требование от руководства компании создания нормальных комфортных условий для исполнения своих рабочих функций, сохранности вверенного инвентаря.
  • Отказываться от выполнения функциональных обязанностей в случае, если эти действия несут вред, опасность для жизни и здоровья подсобного рабочего.
  • Получать информацию о решениях, приказах руководства касательно деятельности его структурного подразделения.
  • Принимать в рамках своей компетенции самостоятельные решения.
  • Сообщать непосредственному руководителю о выявленных недостатках в организации деятельности компании. Вносить свои предложения по их искоренению.
  • Вступать в коммуникацию по рабочим вопросам с сотрудниками всего ряда структурных подразделений.
  • Выдвигать предложения, прямо или косвенно относящиеся к деятельности организации, ее структурных подразделений.

Порядок оформления и составления документа

Должность разнорабочего является общей для большого числа сотрудников: дворников, сортировщиков, грузчиков и другого обслуживающего персонала.

Использование данной должности позволяет при необходимости перевести работника с одного места на другое и значительно упростить ведение документации на предприятии.

 Иными словами, должностная инструкция разнорабочего соединяет в себе элементы функциональных обязанностей других различных рабочих специальностей, а сотрудник выполняет поручения руководителя любой направленности, не требующих особых знаний, опыта или подготовки.

При помощи грамотно составленной должностной инструкции можно избежать возникновения споров и недопонимания в рабочих взаимоотношениях на производстве, а также требовать от работника выполнение установленных задач в указанные сроки. Первый раздел «Общие положения» состоит из общей информации о должности и требованиях к ней.

Разнорабочий относится к категории рабочих и должен иметь базовое или среднее образование, к стажу работы требования, как правило, не предъявляются.

Назначается на должность и освобождается работник от нее приказом руководителя предприятия.

Подчиняется разнорабочий начальнику структурного подразделения, в строительстве — прорабу, а в управляющей компании – председателю правления ТСЖ и управляющему домом.

  • стандарты оформления необходимой документации;
  • порядок сортировки, погрузки и транспортировки грузов;
  • правила хранения и использования ручного инструмента;
  • классификацию и устройство тары;
  • способы крепления грузов;
  • правила безопасности при выполнении работ на производстве.

В подавляющем большинстве случаев работодатели выдвигают требования к отсутствию вредных привычек, трудолюбию, ответственности и выносливости.

В своей деятельности работник должен руководствоваться правилами по охране труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии, приказами и распоряжениями руководства.

Так как должность разнорабочего присутствует практически на любом предприятии и в любой отрасли, то сформулировать общие обязанности из-за специфики деятельности предприятия практически невозможно. Можно выделить лишь основные, применимые для всех обязанности:

  • выполнение подсобных и вспомогательных работ на складах, строительных участках, производственных участках;
  • осуществление уборки территории;
  • выполнение погрузочно-разгрузочных работ и транспортировки материалов.

Трудовые функции разнорабочего в сельском хозяйстве могут быть следующими:

  • подготовка почвы, посадка огородных культур, полив и прополка;
  • сбор овощей и фруктов;
  • заготовка сена;
  • уборка мест содержания животных и птиц, чистка и кормление;
  • помощь пастуху по выпасу скота.

Должностные обязанности разнорабочего в управляющей компании состоят из малярных, столярных, плотницких и строительных работ. Кроме того, дворник-разнорабочий занимается уборкой улиц, поливом растений, очисткой фонарей и крыш от снега, расположенных на вверенной ему территории.

В обязанности грузчика-разнорабочего на складе входит комплектация, перенос, перевоз, сортировка материалов, а также уборка помещений на территории склада.

В разделе «Права» следует прописать полномочия, которыми наделен работник для увеличения эффективности своего труда.

Кроме того, имеет право взаимодействовать с другими подразделениями для решения оперативных вопросов.

Раздел «Ответственность» определяет те проступки, за которые на предприятии предусмотрены наказания согласно законодательству РФ. Работник несет ответственность за:

  • нарушение правил техники безопасности на предприятии;
  • халатное исполнение своих обязанностей;
  • предоставление руководству недостоверной информации;
  • непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил противопожарной безопасности.

В документе должны быть описаны все аспекты трудовой деятельности сотрудника, его права, обязанности и зона ответственности.

Обычно работодатели при составлении должностной инструкции ограничиваются следующими разделами:

  • общие положения;
  • перечень обязанностей;
  • права сотрудника;
  • ответственность.

При необходимости можно дополнить должностную инструкцию еще несколькими разделами, например «Условия труда», «Критерии оценивания качества работ».

Общие положения

Этот раздел должен быть максимально адаптирован к специфике организации. В первую очередь отмечается, что разнорабочий на предприятии относится к категории «рабочие». Во время отсутствия сотрудника, его обязанности, права и зона ответственности, на основании указаний руководителя передаются другому лицу.

Непосредственным руководителем разнорабочего является начальник административно-хозяйственного отдела. Сотрудник назначается на должность или освобождается от нее приказом генерального директора предприятия.

Что такое должностная инструкция?

В ходе своей трудовой деятельности разнорабочий должен руководствоваться:

  • должностной инструкцией;
  • российским законодательством;
  • уставом;
  • другими нормативными актами организации.

Кроме того, сотрудник должен выполнять распоряжения начальства.

Во избежание возникновения несчастного случая, разнорабочего следует ознакомить с правилами охраны труда, основами противопожарной безопасности, нормами гигиены и санитарии.

Обязанности

На разнорабочего возлагаются такие обязанности:

  1. Поддержание чистоты подсобных помещений и мест, где находятся товарно-материальные ценности.
  2. Подготовка и уборка своего рабочего места.
  3. Получение заданий от своего непосредственного начальника и выполнение их.
  4. Правильная эксплуатация оборудования.
  5. Выполнение требований нормативной документации.
  6. Предупреждение и устранение ситуаций, которые приводят к простою оборудования или нанесению ущерба предприятию.
  7. Соблюдение правил техники безопасности, санитарии, охраны труда и трудового законодательства.
  8. Поддержание сохранности инвентаря и оборудования.
  9. Следование правилам трудового распорядка организации и производственной дисциплины.
  10. Уборка прилегающей к предприятию территории, подъездных путей, подсобных помещений.
  11. Содействие процессу транспортировки, складирования и перемещения различных грузов как вручную, так и при помощи процессов механизации.
  12. Получение необходимого инвентаря, работа с ним.
  13. Учет выполненных рабочих операций.
Предлагаем ознакомиться  Даритель по договору дарения его права и обязанности

Разнорабочий имеет следующие права:

  1. Доводить до сведения руководства предложения по оптимизации своей трудовой деятельности и работы предприятия.
  2. Получать информацию, которая требуется для выполнения должностных обязанностей.
  3. Прекращать выполнение работы при возникновении угрозы здоровью и жизни.
  4. Требовать от начальства обеспечения нормальных условий для труда и сохранности товарно-материальных ценностей.
  5. Получать информацию о распоряжениях руководства, касающуюся его подразделения.
  6. Самостоятельно принимать решения, не выходя при этом за рамки своей компетенции.
  7. Сообщать начальству о недостатках, которые были обнаружены в работе предприятия.
  8. Поддерживать коммуникацию с другими структурными подразделениями по рабочим вопросам.

Ответственность

Разнорабочий несет ответственность за:

  1. Пренебрежение правилами трудовой дисциплины.
  2. Нанесение ущерба имуществу предприятия, его сотрудника, контрагентам, государству.
  3. Последствия принятых решений, своих действий.
  4. Нарушение положений нормативных актов компании.
  5. Разглашение коммерческой тайны, конфиденциальной информации, личных сведений коллег.
  6. Передачу начальству и сотрудникам заведомо ложной информации.
  7. Ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
  8. Некачественное ведение документации.
  9. Нарушение правил делового общения и этикета.

Кем составляется должностная инструкция?

Несмотря на то, что профессия разнорабочего предполагает выполнение трудовых функций, не требующих специального образования, сотрудник, занимающий эту должность, обязан знать особенности своей деятельности. Для повышения эффективности рабочих процессов составляется должностная инструкция, в которой отражены все значимые моменты отношений работника и нанимателя.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

7 (499) 938-51-93 Москва 7 (812) 467-38-65 Санкт-Петербург

Деятельность на производстве

Обязанности подсобного рабочего на производственной площадке следующие:

  • Вспомогательные работы под началом специалистов. Для исполнения такой подсобной помощи не требуется наличия определенного образования, квалификации. Сложные работы данным сотрудникам не доверяются. Их обязанности ограничиваются только помощью специалистам.
  • Уборка прилегающей территории, а также подходящих к заводу дорог. Необходимо для обеспечения нормальной деятельности предприятия.
  • Погрузка/разгрузка продукции, такелажные задачи. Перемещение грузов, не требующее дополнительного образования либо квалификации.
  • Удаление мусора со строительных и производственных площадок, складских помещений и прочих производственных пространств.
  • Выполнение поручений непосредственного руководителя.

Профстандарт

Профессиональный стандарт разнорабочего пока не принят. Претендовать на данную должность может совершеннолетний кандидат с полным средним образованием, обладающий такими знаниями:

  • порядок сортировки грузов;
  • способы очищения инвентаря, оборудования, цехов;
  • методы экономии ресурсов и электроэнергии;
  • основы эксплуатации средств механизации труда;
  • устройство тары;
  • методы фиксации перевозимых предметов;
  • особенности оформления документации приема и передачи груза, а также сопроводительных бумаг;
  • правила обращения с хрупкими и пылевидными грузами.

Разнорабочий обязательно должен владеть безопасными приемами труда, быть дисциплинированным и ответственным.

Деятельность при школе

Рабочая инструкция подсобного рабочего при школе подразумевает трудовую деятельность на кухне (в школьной столовой). Так как выполнение рабочих функций связано с опосредованным отношением к продуктам, то сотрудник обязательно должен иметь санитарную книжку.

Основные функции тут выделяются следующие:

  • Разгрузка паллетов с продуктами.
  • Уборка кухонных помещений. Сюда входит и транспортировка мусора до мест его утилизации.
  • Удаление мусора в пространстве столовой, прилегающих помещениях.
  • Выполнение непосредственных распоряжений руководства.

Что должна содержать должностная инструкция разнорабочего: примеры и образцы документов

Разнорабочий – особая профессия, которая пользуется большим спросом в разных сферах промышленности, сельского хозяйства, в ЖКХ, торговле, на складах и строительных площадках.

Свою деятельность он может осуществлять как самостоятельно, так и в составе бригады – в зависимости от специфики предприятия и особенностей выполняемой работы.

Описание должности

должностная подсобного рабочего

Разнорабочие могут выполнять следующие виды работ:

  • складская деятельность и сортировочные работы на производстве – погрузка и разгрузка вагонов, контейнеров, больших партий товара на автомобильном транспорте; фасовка, укладка товара согласно накладным; перемещение грузов; выкладка продукции на стеллажи; выбраковка и выявление битой и просроченной продукции;
  • торговля – фасовка товаров на весах и упаковка;
  • упаковка товаров в различных сферах деятельности – посылки, полиграфия, рекламные материалы, изделия легкой промышленности и сувениры;
  • строительство – бригады разнорабочих, имеющих строительные специальности;
  • неквалифицированный подсобный труд – земляные работы, благоустройство и уборка территории, уход за городскими зелеными насаждениями.

Залог успешной работы любого предприятия – в ответственном отношении к работе всех без исключения сотрудников. В огромной степени это касается производственных предприятий и организаций, основная деятельность которых обеспечивается трудом рабочего контингента.

Не секрет, что на рабочие категории, к каковым относится и разнорабочий, зачастую принимаются лица, не имеющие квалификации и трудового стажа. Организовать работу с таким контингентом – довольно непростая задача.

Поэтому, для того чтобы предусмотреть и заранее оговорить все предстоящие трудные моменты в организации и эффективной работе разнорабочего, необходимо ознакомить его с основными правилами внутреннего распорядка предприятия, а также с его правами, функциональными обязанностями и возможной ответственностью в случае нарушения трудового, гражданского и уголовного законодательства Российской Федерации.

Ознакомив работника с документом, руководитель имеет полное право требовать от него неукоснительного выполнения производственных задач в рамках изложенных положений, а также гарантирует ему соблюдение его прав в соответствии с действующим трудовым законодательством.

работа подсобный рабочий

Как правило, должностная инструкция разрабатывается сотрудником отдела кадров и подписывается директором предприятия. По распоряжению руководителя организации составление этого документа может быть поручено начальнику подразделения. При трудоустройстве сотрудника важно проследить, чтобы он внимательно ознакомился с документом, прежде чем подписать его.

Трудовая оплата подсобного рабочего не зависит от уровня его подготовки, а также от имеющегося у сотрудника образования. Однако трудящийся (по должностной инструкции) должен знать следующее:

  • Нормативные акты по охране труда, технике безопасности и санитарии на производстве.
  • Основы российского Трудового Кодекса.
  • Порядок исполнения собственных функций в санитарные дни/часы.
  • Режимы экономного использования энергоресурсов, электроприборов.
  • Основы делового этикета, правила общения с сотрудниками и клиентами компании-работодателя.
  • Нормативные, регулятивные документы, акты и рекомендации, непосредственно относящиеся к его трудовой деятельности.
  • Постановления, указы и распоряжения руководства компании-работодателя.
  • Организацию работы структурного подразделения компании.
  • Гигиенические и санитарные требования по содержанию вверенного помещения.
  • Нормы использования механических средств, облегчающих труд.
  • Расположение, количество подведомственных материальных ценностей, а также инвентаря, оборудования, необходимого в работе.
  • Устройство тары, варианты фиксации транспортируемых грузов.
  • Правила погрузки, разгрузки и транспортировки товаров, изделий, продукции.
  • Методики очистки помещений, оборудования, инвентаря, отдельных предметов.
  • Правила сортировки мусора.
  • Основы работы (погрузки, разгрузки, перемещения) с хрупкими, взрыво- и пожароопасными грузами.

Деятельность подсобного рабочего подразумевает наличие ответственности за:

  • Нарушение предписаний рабочей дисциплины, техники безопасности, локальных правил трудового распорядка, противопожарной безопасности.
  • Причинение ущерба (материального, морального) — компании, ее персоналу и клиентам.
  • Последствия самостоятельно принятых решений, действий.
  • Нарушение требований регулятивных внутренних актов компании-работодателя.
  • Открытие коммерческой тайны, секретной информации о сотрудниках третьим лицам.
  • Предоставление руководству, персоналу заведомо ложных данных.
  • Ненадлежащее исполнение собственных должностных обязанностей.
  • Качество ведения отчетных документов.
  • Нарушение правил делового общения, этикета при коммуникациях с клиентами компании-работодателя.

Подсобный рабочий — должность, которая подразумевает наличие самых минимальных требований к профессиональной подготовке соискателя. Это сотрудник, занятый неквалифицированным трудом. При этом его должностная инструкция не отличается по значимости от любой иной.

Непосредственные должностные обязанности

Поскольку должность разнорабочего не требует какой-либо специальной квалификации и подготовки, требования, предъявляемые к кандидатам на эту должность, не очень высоки. Как правило, для получения работы разнорабочего требуется лишь среднее образование (школа) и возможность выполнять физическую работу. Даже опыта работы в большинстве случаев не требуется.

Предлагаем ознакомиться  Обеденный перерыв. Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания || Рабочий день без перерыва на обед

К стандартным должностным обязанностям разнорабочего обычно относятся:

  1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на вверенном участке.
  2. Погрузка, разгрузка и выгрузка, а также перемещение различных грузов.
  3. Уборка обозначенной территории, цеха, склада и т. д.
  4. Мойка пола, тары, изделий, окон, посуды и т. п.

Таким образом, при формировании должностной инструкции разнорабочего в первую очередь нужно определить, на каком участке будет трудиться сотрудник этой специализации. Это позволяет более четко определить трудовые функции, которые он должен выполнять, и в конце концов облегчает не только составление самой инструкции, но и процесс трудовых взаимоотношений впоследствии.

Самая важная часть любой должностной инструкции. В отношении подсобного рабочего его функциональные обязанности представлены следующим списком:

  • Содержание в чистоте как вверенных территорий, так и мест хранений подведомственных материально-хозяйственных ценностей, инвентаря.
  • Выполнение заданий, поручений, распоряжений своего непосредственного руководителя.
  • Подготовка собственного рабочего места.
  • Получение инвентаря, проведение работ с его помощью.
  • Разгрузка, погрузка, а также перемещение грузов — как вручную, так и с использованием специальных механических приспособлений.
  • Очистка придомовой территории, подъездных дорог, производственных пространств компании-работодателя.
  • Правильное (по прилежащей инструкции) применение инвентаря, средств механизации, облегчающих ручной труд подсобного рабочего.
  • Помощь сотрудникам организации в складировании, перемещении, разгрузке и погрузке изделий, продукции, товаров и проч.
  • Соблюдение требований нормативных и регулирующих документов — как общегосударственных, так и локальных (внутри компании, фирмы, предприятия).
  • Устранение причин, условий простоя трудовой деятельности, мелких аварий и ущербов — но только такого плана, где не нужна специальная подготовка сотрудника.
  • Соблюдение и выполнение норм предписаний техники безопасности, охраны труда, промышленной санитарии, противопожарных правил, трудового законодательства Российской Федерации.
  • Обеспечение сохранности вверенного инвентаря и оборудования, средств механизации.
  • Соблюдение как общепринятой производственной дисциплины, так и локальных правил внутреннего трудового распорядка.
  • Учет самостоятельно произведенных рабочих операций.

Во многих сферах требуются разнорабочие. Такие сотрудники выполняют много видов физической работы. Ни одно предприятие не обходится без данного персонала. Должностная инструкция разнорабочего устанавливает права и обязанности работников. Об этом можно узнать из статьи.

Трудовые функции

вакансии свежие подсобный рабочий

В быту принято считать, что должности грузчика и разнорабочего – это почти одно и то же. В обеих ситуациях выполняется неквалифицированная физическая работа, но отличия между ними есть.

Разница заключается в трудовых функциях, выполняемых персоналом. Грузчики перемещают разные грузы, а разнорабочие требуются для исполнения различных работ. Он может выполнять уборку, перемещение грузов, осуществлять подсобную деятельность.

Перед оформлением на работу необходимо узнавать о трудовых функциях. Часто такие работники выполняют различные обязанности. В зависимости от типа предприятия отличается и зарплата.

Работа на этой должности не настолько плоха, как может показаться. Многие люди выбирают такой труд для подработки или при освоении новой профессии. Некоторые молодые люди устраиваются на стройку, не имея никакого образования. Постепенно накапливаются знания и опыт, поэтому сотрудник может стать мастером или прорабом.

Подработка будет подходящим решением для студентов. В выходной день они могут заработать небольшую сумму, к тому же для этого не требуются особые знания и навыки. Преимуществом подработки считается оплата по часам или дням.

Разнорабочие требуются и при работе вахтовым методом. Доход у них значительно выше. Но перед трудоустройством необходимо ознакомиться с требованиями к соискателю и узнать условия труда.

Типы должностей

Разнорабочие могут работать по трем типам должностей:

  1. С постоянной занятостью. Вакансии предложены на многих предприятиях.
  2. Временное или сезонное трудоустройство. Примером могут быть вахтовики.
  3. Разовая работа. Оплата начисляется по часам и дням.

На заводах и фабриках такие сотрудники выполняют функции упаковщиков, сортировщиков, уборщиков, обслуживающего персонала, грузчиков. Часто они делают разную работу по требованиям руководства. На многих производствах это самая сложная деятельность. К тому же и низкооплачиваемая.

Должностная инструкция разнорабочего является документом фирмы, с которым следует ознакомиться каждому сотруднику при приеме на работу. В документе присутствуют отметки о согласовании текста с нужными службами организации, а также отметки об утверждении должностной инструкции руководством с подписью последнего и датой.

В должностной инструкции разнорабочего на складе или в других подразделениях присутствуют следующие пункты:

  1. Общие положения. В этом блоке присутствуют требования, которые предъявляются к кандидатам на должность разнорабочего, перечень документов, с которыми надо ознакомиться. Важно наличие информации о месте должности в структуре организации. Там же прописывается порядок принятия на работу, увольнения и замещения.
  2. Права и обязанности разнорабочего. Данный раздел является главным. Сначала в форме списка обозначаются трудовые функции. Права связаны с обязанностями.
  3. Ответственность за несоответствующее выполнение работы. В разделе указаны меры, которые последуют при нарушении трудовой дисциплины.

В конце должностной инструкции разнорабочего есть специальное место для отметок об ознакомлении с документом работников. Это подтверждает, что все сотрудники знают о своих правах и обязанностях.

Трудовые функции

Обязанности разнорабочего заключаются в следующем:

  1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производстве и строительных площадках.
  2. Осуществление погрузки, выгрузки, перемещения вручную и на тележках грузов.
  3. Нагрузка, разгрузка, перемещение грузов.
  4. Очищение территории, дорог, подъездов.
  5. Уборка цехов, строительных площадок.
  6. Мойка полов, окон, тары.

Список функций может быть разным. Например, должностная инструкция разнорабочего в сельском хозяйстве включает такие обязанности, как уборка урожая, обработка земли, погрузка продукции в машины. Сотрудники нужны в строительной сфере, на мебельном производстве, в магазинах бытовой техники.

подсобный рабочий

В должностной инструкции указано, что должен и может выполнять работник. Грузчики-разнорабочие имеют свои права. К главным из них относят:

  1. Доклад руководству о недостатках в сфере своей компетенции.
  2. Внесение предложений по совершенствованию работы.

Также у сотрудников есть права, предусмотренные законом, например, на получение зарплаты, отдых, оплату больничного. Их перечень внесен в должностную инструкцию разнорабочего, которая на каждом предприятии отличается.

Ответственность

Грузчики-разнорабочие несут ответственность за:

  1. Качество и своевременное выполнение обязанностей.
  2. Соблюдение правил трудового распорядка.
  3. Выполнение требований в сфере охраны труда, противопожарной безопасности.
  4. Ненадлежащее выполнение обязанностей, зафиксированных в инструкции.
  5. Правонарушения в период выполнения деятельности.
  6. Причинение материального вреда.

Оплата труда

Зарплату сотрудника с премиями и надбавками следует разобрать отдельно. У всех разная оплата труда, обычно на это влияет много факторов:

  1. Регион. Многие работают вахтовым методом, ведь такой персонал получает большую зарплату, чем те работники, которые трудятся постоянно в небольшом городе.
  2. Обязанности. Деятельность на фабрике или заводе может быть хорошо оплачиваемой. Сотрудники стройки являются самыми низкооплачиваемыми, хотя у них сложные условия труда.
  3. Политика фирмы. Даже в компаниях одного города может быть разница в доходах сотрудника.

Так как на должность не нужна квалификация и подготовка, требования не очень высокие. Обычно для трудоустройства нужно только среднее образование и физическая выносливость. Даже опыт во многих случаях не нужен.

Таким образом, в должностной инструкции указаны обязанности, которые требуется выполнять в пределах конкретного предприятия. Каждый сотрудник должен четко знать трудовые функции, понимать ответственность.