Когда уведомлять

Иногда возникают ситуации, при которых появляется необходимость уменьшения размера заработной платы.

При совершении данного действия должны соблюдаться правила ТК РФ.

В соответствии с ними, зарплата сотрудников не должна быть ниже определенной величины, а ее снижение должно быть оформлено соответствующим образом.

Прежде всего, необходимо направить уведомления об изменениях работникам.

Действующим Законодательством РФ определено, что работодатель не имеет права уменьшать оклад сотрудников без их согласия.

Из этого следует вывод — оформление уведомления о снижении размера заработной платы является неотъемлемой частью этого действия.

Инициатива в данном случае всегда исходит со стороны руководства предприятия.

При этом важно учесть, что работник имеет полное право не соглашаться с информацией, указанной в уведомлении.

Необходимость снижения зарплаты в большинстве случаев появляется по следующим причинам:

  • уменьшение показателя доходности компании. При возникновении такого обстоятельства работодатель может воспользоваться нескольким вариантами развития событий. Первый предполагает сокращение штата сотрудников, второй — снижение уровня их доходов;
  • перевод сотрудника на более низкую должность;
  • реорганизация предприятия. В процессе проведения этого мероприятия вносятся изменения в технические и организационные условия проведения работ.

Важно — работодатель вправе попытаться изменить зарплату сотрудникам в сторону уменьшения только в случае наступления обстоятельств из списка, представленного выше.

Снижение оклада по собственному желанию — нарушение норм ТК РФ.

Прежде чем отправить сотрудникам уведомление, руководитель должен осведомить их о причине, по которой он совершает данное действие.

Сделать это необходимо на общем собрании или другим любым способом.

Трудящийся гражданин, деятельность которого официально зарегистрирована, должен узнать о предстоящем снижении заработной платы заблаговременно.

Уведомление о планируемых изменениях в сторону уменьшения должно попасть к нему не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты снижения оклада.

Образей предложения об уменьшении ставки работникам

Оформление данного действия включает в себя составление 3 документов:

  • уведомление;
  • дополнительный договор;
  • приказ.

Уведомление составляется отдельно для каждого сотрудника, зарплата которого будет понижена.

Заключение дополнительного соглашения осуществляется только после того, как сотрудник согласится с условиями уведомления.

Последний документ, в свою очередь, должен быть правильно составлен.

Унифицированной формы для его написания нет, поэтому допускается свободное оформление с соблюдением правил русского языка и делового стиля повествования.

Бумага составляется на листе формата А4. В ней отражаются такие сведения:

  • данные о компании — точное наименование;
  • адрес предприятия;
  • общее число граждан, осуществляющих профессиональную деятельность в данном учреждении;
  • ФИО и реквизиты руководителей компании;
  • текст уведомления — информация о предстоящем проведении действий с заработной платой;
  • ФИО и должность сотрудника, на имя которого составляется документ;
  • подробное указание причин, по которым появилась необходимость изменения размера заработной платы в меньшую сторону;
  • перечисление возможных последствий для деятельности организации, если оклад сотрудника не будет понижен;
  • подписи ответственных лиц;
  • печать организации.

Уведомление об уменьшении зарплаты должно быть передано каждому работнику лично в руки.

При получении бумаги трудящийся гражданин оставляет свою подпись в специальном журнале, который заводится с целью отражения учета документации такого вида.

Работников, оклад которых уменьшается, необходимо ставить об этом в известность как минимум за два месяца до того, как данное изменение вступит в законную силу.

Считается, что этого времени достаточно для того, чтобы сотрудник принял решение о том, остаться ли ему на прежнем месте, но на новых, менее выгодных условиях труда или искать другую работу.

При этом в уведомлении работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся альтернативные свободные вакансии, соответствующие уровню его квалификации (на случай, если тот хочет остаться в компании, но при переходе на другую должность). Если таковых вакансий нет, об этом в уведомлении также нужно поставить отметку.

Если работник все же решил уволиться (а такой вариант при понижении оклада отнюдь не редкость), то кроме фактически заработанных им денег на момент увольнения, ему полагается компенсации за нереализованный отпуск и выплата выходного пособия в размере среднего заработка за две недели.

В случае, когда человек согласен на снижение оклада и не хочет менять работодателя, об уменьшении оклада нужно издать приказ, затем необходимые изменения следует внести в штатное расписание и ранее заключенный с сотрудником трудовой договор, составив к нему дополнительное соглашение.

В Трудовом Законодательстве РФ присутствует информация о том, что любые изменения, касающиеся условий трудового договора  и оплаты труда работников, должны быть оформлены документально.

Перейти  Сроки уплаты НДФЛ в 2019 году с аванса и зарплаты

Повышение заработной платы — не исключение.

Технология оформления этого действия зависит от причины, по которой запланировано увеличение оклада трудящихся граждан.

  • Если размер заработной платы увеличивается в связи с расширением должностных обязанностей сотрудника, работодатель должен написать соответствующее уведомление.
  • В случае, когда повышение оклада связано с проведением индексации или для соответствия зарплаты минимальному установленному в конкретном регионе показателю оплаты труда, составлять уведомление не нужно.
  • В таких ситуациях достаточно заключить с сотрудником дополнительное соглашение, в котором будет отражена вся информация по этому поводу.

Изменение условий трудового договора в этом случае оформляется в виде заключения доп соглашения. За нарушение норм ТК РФ работодатель может быть привлечен к ответственности.

Следует отметить, что заключаемое между сотрудником и руководителем соглашение может вступить в силу немедленно — сразу с момента подписания документа обеими сторонами трудовых отношений.

В целом, процедура повышения зарплаты в организации должна быть прописана в локальном акте, например, Положении об индексации.

Если перед вами встала задача по формированию уведомления об изменении оклада, а вы не очень четко представляете себе, как именно это сделать, рекомендуем воспользоваться приведенными ниже советами и изучить пример документа.

Прежде чем приступить к детальному описанию уведомления, скажем несколько слов о том, что относится ко всем подобного рода документам.

Начнем с того, что уведомление можно писать в произвольной форме – на сегодня законодательно установленного унифицированного его образца нет. Если на предприятии имеется в наличии разработанный и утвержденный собственный шаблон документа – тогда по его типу.

  • Уведомление можно составлять на фирменном бланке (опять же если такое условие прописано в учетной политике) или на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата (обычно применяется А4 или А5).
  • Уведомление обязательно должно быть подписано либо руководителем компании, либо лицом, действующим от его имени (например, начальником/специалистом отдела кадров или бухгалтером).
  • Если организация применяет для визирования бумаг печать, бланк нужно обязательно проштамповать.
  • Уведомление лучше сделать в двух идентичных экземплярах. Одно надо вручить работнику, второе оставить в организации (предварительно заручившись на нем подписью того о получении копии). Сведения об уведомление следует занести в специальный учетный журнал.

    Образей предложения об уменьшении ставки работникам

    Перейти  Как оплатить налоги если не пришли квитанции

    • Из этого следует вывод — оформление уведомления о снижении размера заработной платы является неотъемлемой частью этого действия.
    • Инициатива в данном случае всегда исходит со стороны руководства предприятия.
    • Для разбирательства в ситуации он может обратиться с жалобой в вышестоящие органы, к примеру, в суд.
    • Необходимость снижения зарплаты в большинстве случаев появляется по следующим причинам:
    Предлагаем ознакомиться  Апелляционная жалоба на решение мирового судьи сроки
  • Снижение оклада по собственному желанию — нарушение норм ТК РФ.
  • Прежде чем отправить сотрудникам уведомление, руководитель должен осведомить их о причине, по которой он совершает данное действие.
  • Сделать это необходимо на общем собрании или другим любым способом.
  • Уведомление имеет вполне обычную структуру и сделать его не так уж и сложно.
  • В начале документа (справа или слева – без разницы) указывается:
    • адресат: должность и ФИО сотрудника;
    • присвоенный исходящий номер документа;
    • дата составления и населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.
    • наименование организации;
    • причину, по которой произошло изменение оклада (по возможности);
    • ранее действующий оклад и новый (все цифрами и прописью);
    • права работника в соответствии с законом (например, о том, что он может попытаться достичь согласия с работодателем по иному размеру оклада) и последствия его решений (вплоть до увольнения, если он откажется работать на новых условиях).

    В завершение уведомление подписывается ответственным сотрудником и передается по назначению.

    Условия понижения оклада

    Размер заработной платы – это непременное условие трудового контракта, который утверждают по обоюдному согласию руководства и сотрудника.

    Между тем работодатель может производить изменение рабочих условий в связи с модификацией технологических или организационных моментов. Так, основанием уменьшения оплаты могут быть:

    • замена техники;
    • перемена технологии трудового процесса;
    • изменения в организационной структуре.

    Причём понижение оклада невозможно без внесения поправок в трудовой договор. А изменяя пункты этого документа, руководитель не имеет права корректировать трудовые функции работников компании.

    Сокращение оплаты труда обязательно оформляют документально. И предварительно сотрудник предприятия должен получить уведомление об изменении оклада в меньшую сторону.

    Такое документальное извещение он должен получить на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений. Во время данного срока в компании не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника.

    Также см. «Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли».

    Уведомление об изменении оклада в меньшую сторону

    19.12.

    Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ. Сложность в том, что унифицированной формы** для такого случая нет.

    Поэтому приказ составляется в свободной форме (образец на стр. 44). Данным приказом и завершается процесс изменения должностного оклада работника.

    Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и т. д.

    Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос. А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается? Снова обратимся к статье 74 Трудового кодекса.

    При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены , допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    В соответствии с принятым Генеральным директором решением в компании изменяется системы оплаты труда, а именно, ежемесячная заработная плата разделяется на 2 составляющие – оклад и ежемесячная премия, которая будет составлять 25% от оклада, или 20% ежемесячного дохода. Изменения системы оплаты труда будут проводиться в рамках текущего дохода.

    Т.е. за ту же работу собираются платить меньше. Имеют ли право понижать оклад если условия работы не изменились? Или изменение названия должности несет право менять и оклад на усмотренение работодателя? Можно ли это оспорить и каким образом? пункт 2.1. считаю не относится к стимулирующему признаку ЗП, т.к. премия может как выплачиваться так и не выплачваться без каких-либо обоснований.

    – в течение 2-х календарных месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением провести переговоры с руководством с целью прийти к взаимоприемлемому соглашению об условиях оплаты труда; – быть уволены по «соглашению сторон» на основании пункта 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ;

    – быть уволены за «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда» на основании пункта 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    Настоящим ООО (ЗАО/ПАО и др.

    ) «__________________________» уведомляет Вас об изменении размера Вашего должностного оклада с _________ (сумма цифрами и прописью) рублей в месяц на _______________ (сумма цифрами и прописью) рублей в месяц начиная с «__» _________20__г. в соответствии с новым штатным расписанием. Новое штатное расписание утверждено приказом генерального директора от «__» ________20__г. и вступает в силу с «__»________20__г.

    В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. При этом должны быть предложены все вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, а также вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

    Если работодатель обоснованно имеет право снизить оклад работника по указанным выше причинам, он должен предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. Предупреждение оформляется в виде уведомления, в котором указываются предстоящие изменения определенных сторонами условий трудового договора и причины, обусловившие такие изменения.

    Образей предложения об уменьшении ставки работникам

    Часто можно встретить ситуацию, когда сотрудник отказывается принять предложение о снижении своей оплаты. В таких случаях руководитель предприятия обязан предоставить все имеющиеся другие вакансии, которые соответствует профессиональным характеристикам данного работника.

    • вежливое обращение к сотруднику – с именем и отчеством (если есть);
    • сообщение об изменении величины оклада;
    • дату возможного начала действия новых условий трудовых отношений;
    • информацию о причине изменения заработной платы;
    • подтверждение согласия работника на новые условия (нужна его подпись);
    • дату оформления уведомления;
    • подпись руководителя.

    Ну, в 2х словах — что вы понимаете под качеством обязанностей? Далее, подумайте о примерах. Как связано выполнение объёма обязанностей местного компьютерщика с общей добычей недропользовалетем, например, золота? У него в IT-департ-те всё работает отлично, и с какого ему тогда премию снижать?

    Ну и так далее. А писать каждому в конце месяца, что он отработал весь объем работы с перечислением функций — глупо и бессмысленно.

    Все возможно. Такая схема работает. Проверено на собственном опыте. Не надо изменять объем обязанностей. Необходимо в трудовом контракте оговорить, что премиальная часть выплачивается в случае: достижения предприятием финансово-производственных показателей, выполнение работником своих должнстных обязанностей и т.д.

    Все вышесказанное относится к изменению должностного оклада в большую сторону. А что касается приказа об изменения окладов в меньшую сторону, то тут уже не берется в расчет желание руководителя предприятия. Уменьшить должностной оклад можно по причинам, которые указаны в статье семьдесят четвертой ТК России.

    Понижение заработной платы – это не очень хороший процесс и для работников, и для работодателей.

    Очень редко данная процедура встречает понимание сотрудников, поэтому часто последние обжалуют снижение зарплаты в судебном порядке. В этой статье рассмотрим, насколько безопасно и законно снижение оклада для работодателя.

    В условиях кризиса ради сохранения персонала огромное количество работодателей задумываются о снижении оклада. Для того, чтобы избежать неблагоприятные последствия, нужно соблюдать все процедуры, которые предусмотрены трудовым законодательством.

    Процесс уменьшения оклада

    Прежде всего, следует предупредить своих работников о предстоящих неприятных изменениях, обязательно в письменном виде. Кроме этого нужно их известить не позднее, чем за 1-2 месяца. Это касается общего правила.

    Предлагаем ознакомиться  Как правильно пишется слово возражаешь: правописание, правило, примеры, морфологический разбор? || Невозражении или не возражении

    Работникам вручается уведомление об изменении оклада в меньшую сторону. Получают они его под роспись.

    Хотя в случае, когда сотрудник не соглашается работать по новым условиям, то работодателю следует предложить ему другую деятельность. Это может быть, как и вакантная должность, так и работа, которая соответствует квалификации человека.

    В редких случаях, это вакантная нижестоящая должность, которую работник обязан исполнять с учетом состояния своего здоровья. Для данного процесса сотруднику вручается список (обязательно под роспись) подходящих вакансий (с указанием должностных окладов).

    После того, как дополнительное соглашение к договору труда об изменении должностного оклада будет подписано, следует готовить приказ. Единственная сложность в том, что на сегодняшний день нет унифицированной формы для подобного случая. Поэтому приказ можно составить в свободной форме.

    Этим приказом завершается весь процесс изменения оклада. Далее кадровик знакомит соответствующих сотрудников с приказом, а после отдает копию в бухгалтерию для последующего расчета зарплаты и подшивает всю необходимую документацию в личное дело.

    • Изменение оклада
    • Отметим, что изменить должностной оклад своих сотрудников руководитель вправе лишь по своей инициативе.
    • Хотя работник может претендовать на какие-то изменения оклада, но когда имеются такие основания:
    • Есть записка руководства фирмы или структурного подразделения, где работает лицо.
    • Увеличение цен в стране.
    • Произошло совмещение должностей, поскольку сотрудник получил дополнительные обязанности.

    Все вышеперечисленное относится к изменению оклада в большую сторону. Но, что касается приказа изменений в меньшую сторону, то здесь не берется в расчет само желание руководителя организации.

    Часто снижение должностного оклада возможно по причинам, обозначенным в ст. 74 ТК. Основной причиной издания приказа может послужить структурная реорганизация компании или совершенствование рабочих мест.

    Образей предложения об уменьшении ставки работникам

    В редких случаях по причине модернизации компании. Кроме этого приказ об изменении оклада в меньшую сторону возможен лишь в случае, когда положение работника в дальнейшем не будет ухудшаться.

    В сложных экономических условиях у работодателя может возникнуть необходимость перевода организации в режим оптимизации издержек для стабилизации финансового состояния. В частности, работодатель может задуматься о необходимости уменьшения размера тарифной ставки одному или нескольким работникам.

    Вопросу уменьшения заработной платы работников посвящены отдельные положения Трудового кодекса, трудовые и коллективные договоры, которые заключаются на некоторых мероприятиях. Также при сокращении заработка требуется обратиться к ФЗ-82 «О минимальном размере оплаты труда» от 2000 года.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва:  7 (499) 350-8059.
    • Санкт-Петербург:  7 (812) 309-9401.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Порядок выплаты заработка устанавливается Трудовым кодексом. Согласно ст. 129 ТК, заработная плата состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. В ст. 133 ТК дополнительно прописано, что размер зарплаты не может понижаться ниже МРОТ по закону. Заработной платой работника признается его доход, который начислен ему до удержаний.

    Уменьшение заработной платы сотрудникам допускается по соглашению сторон либо в одностороннем порядке. Согласительный порядок изменения заработка обычно возникает при переводе сотрудника на другую должность, введении в отношении него режима неполного рабочего дня и при пересмотре его трудовых обязанностей в сторону уменьшения.

    В одностороннем порядке по инициативе работодателя уменьшение зарплаты возможно при изменении организационных либо технологических условий труда. При этом определенный сторонами размер оклада не может быть сохранен, хотя трудовая функция работника остается неизменной.

    Согласно Трудовому кодексу, снижение зарплаты по инициативе работодателя допускается только при организационно-технологических изменениях. В остальных случаях это недопустимо.

    Образей предложения об уменьшении ставки работникам

    Таким образом, исходя из анализа законодательства, можно сделать вывод, что заработная плата работника может быть уменьшена по инициативе работодателя, но только в строго ограниченном перечне случаев.

    Как оформляется перевод по желанию работника

    Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку (образец на стр. 39.). Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет.

    Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

    Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.

    Пример

    Надежда К. работала мастером конвейерного цеха №3 на заводе «Спецмонтажкрепление». После полной модернизации цеха и замены старого технического оборудования на новое, работа Надежды стала намного проще.

    Теперь ей не требовалось вручную настраивать конвейерную ленту и постоянно следить за ее работоспособностью. Эти функции выполняли автоматы.

    Образей предложения об уменьшении ставки работникам

    В связи с этими обстоятельствами руководство завода приняло решение об уменьшении мастеру должностного оклада на сумму 1500 руб.

    На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание (образец на стр. 40), в котором отмечается, как меняется оклад: увеличивается или становится меньше.

    Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение (образец на стр. 41).

    Процесс уменьшения оклада следует разобрать подробнее. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст.

    74 ТК РФ). Это по общему правилу. Из него есть два исключения. Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Религиозной организации дается на это 7 календарных дней (ст.

    344 ТК РФ).

    Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 74 ТК РФ).

    Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов).

    Примечательно, что работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть местности в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта).

    первой ст. 77 Трудового кодекса (образец приказа об увольнении – на стр. 43).

    При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены , допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    Поэтому в отношении увеличения должностного оклада действует другое правило. Он может становиться больше в любой момент по соглашению сторон трудового договора. Не надо ждать два месяца и уведомления не нужны (ст. 72 ТК РФ).

    Имейте в виду: в документе от лица руководителя организации обязательно указывают все эти позиции.

    Образей предложения об уменьшении ставки работникам

    Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

    Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

    Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

    Структура бланка:

    • шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
    • наименование распорядительного акта;
    • текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
    • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
    • подпись;
    • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.
    Предлагаем ознакомиться  Предложение о совместном сотрудничестве

    Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.

    Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Уведомление о снижении заработной платы: скачать образец при изменении зарплаты в меньшую сторону, обязательно ли при уменьшении, при индексации, повышении?

    Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Это условие должно быть указано в документах.

    Образец уведомления об изменении оклада: что указать

    В этой статье мы ведём речь об одном из самых важных и ответственных кадровых документов – уведомлении об изменении оклада сотрудника. Соблюдение всей процедуры и правильное оформление уведомления позволят избежать судебных споров с сотрудниками.

    Сложная экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения об иной организации производственного процесса. Зачастую это логично ведёт и к снижению окладов. При этом важно грамотно оформить и донести до соответствующих сотрудников грядущие изменения.

    В этом случае на кадровую службу ложится задача подготовить образец уведомления об изменении оклада. Без этого документа корректировки в оплате труда будут нелегитимны. Причём сотруднику будет довольно просто успешно оспорить такие действия руководства в суде.

    • организационных принципов деятельности предприятия;
    • технологического процесса.

    Имейте в виду: уведомление работников об изменении оклада должно быть предварительным. А именно – они должны получить его на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений. По сути, этот документ нацелен на достижение согласия обеих сторон.

    Кроме того, должен действовать своего рода мораторий: во время указанного двухмесячного срока на предприятии не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника, который попал под сокращение оклада.

    Уведомление о снижении заработной платы: скачать образец при изменении зарплаты в меньшую сторону, обязательно ли при уменьшении, при индексации, повышении?

    НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, АДРЕС, ИНН, КПП, ТЕЛЕФОНг. ____________ «__»__________ 20__ г.

    • УВЕДОМЛЕНИЕ № ___________
    • об изменении оклада в меньшую сторону
    • Уважаемый (ая) ___________________________________!
  • С уведомлением ознакомлен _____________________ и согласен/не согласен _____________________ (личная роспись, дата).
  • Дата __________________________
  • Поскольку обязательной формы рассматриваемого документа законом не закреплено, соответственно, нет и чётких правил в отношении того, что указывается в уведомлении об изменении оклада. Однако основные три варианта развития событий (см. образец) в нём должны быть обязательно перечислены.

    Разновидности

    • наличии соответствующей служебной записки непосредственного руководителя;
    • совмещении должностей;
    • получении дополнительных обязанностей;
    • росте потребительских цен.

    В этих случаях кадровая служба готовит уведомление об изменении оклада в большую сторону. Обязательная форма этого документа законом тоже не закреплена.

    • вакансию или работу, которая подходит квалификации данного специалиста;
    • вакантную нижестоящую позицию или нижеоплачиваемую работу, подходящую по здоровью.

    Когда нет согласия на уменьшение оклада

    Заверенный уведомительный документ передают работнику. При его согласии с указанными в извещении переменами условий работы:

    1. Вносят корректировки в его трудовой договор.
    2. Оформляют поправки дополнительным к нему соглашением.

    Также см. «Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы».

    Если же предложения о переводе не удовлетворяют интересы сотрудника, то его увольняют:

    • по причине отказа от всех предоставленных вариантов работы, подходящих ему;
    • по собственному желанию.

    Уведомление о снижении заработной платы: скачать образец при изменении зарплаты в меньшую сторону, обязательно ли при уменьшении, при индексации, повышении?

    Если сотрудник дает отказ от предложенной работы или на предприятии нет соответствующих вакансий, то трудовой контракт прерывают согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

    При освобождении от должности организация обязана выплатить:

    • заработанный оклад на момент прекращения действия трудового договора;
    • возмещение за неиспользованные отпускные дни;
    • выходное пособие, соответствующее средней заработной плате за 2 недели.
    Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
    105318, г. Москва, ул. Ткацкая, д. 7, к. 4
    ИНН 7719777888 / КПП 771901001

    20 апреля 2019 года

    Бухгалтеру по расчётам с поставщиками
    Е.А. Широковой

    Уведомление № 15/04-19

    Уважаемая Елена Алексеевна!

    Настоящим уведомляем Вас, что в связи со структурной реорганизацией ООО «Гуру» (решение единственного участника от 17.04.2019 № 10-у) и на основании изменения штатного расписания (приказ от 18.04.2019 № 19-шт) размер должностного оклада на позиции «бухгалтер по расчётам с поставщиками» с 03 июля 2019 года составит 55 000 рублей.

    Просим подтвердить своё согласие на изменение должностного оклада соответствующей записью в настоящем Уведомлении.

    Также уведомляем, что в настоящее время в ООО «Гуру» открыта вакансия помощника главного бухгалтера с должностным окладом в 64 000 рублей, на которую Вы можете быть переведены.

    Свое согласие на перевод просим подтвердить соответствующей записью в настоящем Уведомлении.

    В случае Вашего отказа от изменения должностного оклада, а также предложенного перевода, трудовой договор с Вами будет расторгнут 03.07.2019 года на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/

    Отметка о вручении Уведомления:
    _______________________________ _______ _______ ________________
    (дата) (подпись) (расшифровка)

    Отметка о согласии/несогласии на изменение должностного оклада:
    _______________________________ _______ _______ ________________
    (дата) (подпись) (расшифровка)

    Отметка о согласии/несогласии на перевод:
    _______________________________ _______ _______ ________________
    (дата) (подпись) (расшифровка)

    Также см. «Положение об оплате труда: каким должен быть образец 2019 года».

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

    Образцы уведомлений об уменьшении ставки

    2. через сокращение 0,5 ставки Сокращение 0,5 ставки осуществляется также в порядке ст.

    Домодедово Щелокову Игорю Валерьевичу адрес: 142016, Московская область, г. Домодедово, ул. Васильевская, 37-8, менеджеру по продажам экономического отдела Уведомление о сокращении работника Уважаемый Игорь Валентинович!

    Уведомление о снижении заработной платы: скачать образец при изменении зарплаты в меньшую сторону, обязательно ли при уменьшении, при индексации, повышении?

    В соответствии со ст.

    на почасовую повременную оплату труда (оклад не меняется). В случае несогласия продолжить работы в соответствии с новыми условиями оплаты труда, Вам будут предложены имеющиеся в Обществе вакантные должности (работа).

    В случае отказа от предложенных вакантных должностей трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

    Любые изменения существенных условий договора изменяются по соглашению сторон.

    Рекомендации по оформлению уведомления о снижении заработной платы – образец.

    Нужно ли уведомлять при повышении зарплаты?

    При возникновении такого обстоятельства работодатель может воспользоваться нескольким вариантами развития событий.

    Первый предполагает сокращение штата сотрудников, второй — снижение уровня их доходов; перевод сотрудника на более низкую должность; реорганизация предприятия. В процессе проведения этого мероприятия вносятся изменения в технические и организационные условия проведения работ.

    При этом данные действия, если они проведены в соответствие с ТК РФ и не нарушают права работников на достойную плату своего труда, считаются вполне законными.

  • Реорганизация предприятия. Изменение технических и организационных условий выполнения работ, может послужить основанием для уменьшения оклада сотрудников организации.
  • Реальное уменьшение доходов предприятия. В этом случае, чтобы избежать тотального сокращения, руководитель организации вправе предложить работникам согласится на выполнение своих трудовых обязанностей за меньшую плату.
  • Понижение работника в должности.
  • Снизить заработную плату по собственной инициативе, без наличия описанных выше оснований, работодатель не вправе.